如果簽訂的是勞務(wù)合同而不是勞動合同單位是不用交社保的。如果是勞務(wù)合同就不受勞動法的約束，雙方屬于臨時關(guān)系，按照民事糾紛處理。但如果簽訂的是勞動合同，那公司就必須為員工繳納社保，如果不繳納屬于違法行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別分為以下幾點。

一、合同主體不同。

勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

二、合同目的不同。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

三、合同的主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。

但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。

四、合同主體的待遇不同。

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；

而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

以上就是關(guān)于勞務(wù)合同交社保的相關(guān)問題解答，勞動者與用人單位在簽訂合同時一定要注意簽訂的合同類型，以免受到意外的損失。如果您還有其他疑問，可以在訴寶法律向我們的專業(yè)資深律師進行免費法律咨詢。