企業(yè)是否需要承擔(dān)法律責(zé)任取決于多個(gè)因素，包括員工與雇主之間的關(guān)系、存在的任何合同條款、企業(yè)制定的政策和程序以及法律要求等。在這種情況下，企業(yè)可能需要面臨訴訟和承擔(dān)一定的法律責(zé)任。  

首先，員工隱瞞基礎(chǔ)疾病，并拒絕提交體檢報(bào)告，既是對企業(yè)的不誠信行為，也是對其他員工的不負(fù)責(zé)任行為。這種行為可能導(dǎo)致企業(yè)在雇傭、保險(xiǎn)和健康方面面臨很多風(fēng)險(xiǎn)與問題。當(dāng)企業(yè)提供醫(yī)療保險(xiǎn)等福利時(shí)，如果員工沒有按照要求提交體檢報(bào)告或不告知醫(yī)療保險(xiǎn)公司自己的疾病情況，這將可能導(dǎo)致員工因未獲得適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)賠償而遭受經(jīng)濟(jì)損失。  

另一方面，如果在員工拒絕提交體檢報(bào)告的情況下，企業(yè)忽略了進(jìn)行必要的安全管理和預(yù)防措施，當(dāng)員工或其他人在工作場所遭受意外時(shí)，企業(yè)可能需要承擔(dān)更多的法律責(zé)任。此時(shí)，企業(yè)可能被視為對工作場所安全管理不力，無法提供適當(dāng)?shù)陌踩Ｗo(hù)措施，因此擔(dān)負(fù)起了責(zé)任。  

當(dāng)然，要確定企業(yè)是否需要承擔(dān)法律責(zé)任，必須考慮所有相關(guān)因素。這意味著，企業(yè)需要了解合同約定，并建立符合法律法規(guī)的政策和程序。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該向員工明確要求提交體檢報(bào)告的重要性，并告知員工如果不遵守相關(guān)規(guī)定可能會導(dǎo)致的后果。  

在員工隱瞞疾病的情況下，企業(yè)應(yīng)該對員工的健康狀況進(jìn)行評估和監(jiān)測，盡可能提供必要的支持和幫助，確保員工的安全和健康狀況不會對其他員工或企業(yè)本身造成不必要的風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取其他必要的措施，例如提供健康檢查、聘請醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行咨詢等，以降低員工的風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)能夠盡可能履行自己的責(zé)任。  

總之，員工隱瞞疾病并拒絕提交體檢報(bào)告是非常不負(fù)責(zé)任的行為。如果企業(yè)能夠證明員工的這種行為導(dǎo)致了員工或他人的受傷或經(jīng)濟(jì)損失，那么企業(yè)可能需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)該建立完善的政策和程序，以鼓勵(lì)員工遵守規(guī)定，并為員工提供必要的支持和幫助，以降低員工和企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)。