員工之間互相透露工資引起了爭議，一些公司甚至打算起訴由此產(chǎn)生的行為。那么，圍繞員工之間互相透露工資，被公司起訴是否違法呢？  

首先，值得指出的是，按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，員工有知道自己和他人工資的權(quán)利。因此，員工之間互相透露工資并不違法。而且，在實(shí)踐中，這種現(xiàn)象也很常見，很多員工都會了解到自己、同事或其他行業(yè)的工資情況，這也有利于他們更加清晰地了解自己的薪資水平，以便為自己的職業(yè)發(fā)展做出更好的決策。  

然而，公司起訴員工之間互相透露工資的情況，卻也不是沒有法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，員工在工作中應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，因此，如果員工透露了公司的薪資結(jié)構(gòu)、員工工資等信息，可能會引起公司商業(yè)利益的損害，因此公司有權(quán)對員工的行為進(jìn)行追責(zé)。  

此外，如果員工透露公司的商業(yè)秘密給第三方，而這種信息可以導(dǎo)致公司的商業(yè)利益受損，公司就有權(quán)向員工進(jìn)行起訴，并要求賠償損失。因此，如果員工之間在透露工資的過程中，泄露了公司的薪資結(jié)構(gòu)、人員配備等商業(yè)機(jī)密，公司就有權(quán)對員工采取法律手段進(jìn)行追責(zé)。  

總之，員工之間透露工資是否違法，這個問題并非絕對的。如果員工在這個過程中沒有突破公司的商業(yè)機(jī)密，就不構(gòu)成違法行為。但是，如果員工泄露了公司的商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)對其采取法律手段進(jìn)行追責(zé)。因此，員工在了解同事工資的時候，應(yīng)當(dāng)盡量避免泄露公司機(jī)密，以免后果嚴(yán)重。