勞務(wù)合同是雇傭關(guān)系的合同形式之一，由用人單位與個(gè)人勞務(wù)者簽訂。一般來說，合同雙方應(yīng)該遵守約定，直到合同期限屆滿。然而，在某些情況下，一方可能想要提前解除合同。本文將圍繞如何解除未到期的勞務(wù)合同這一問題，探討相關(guān)的法律規(guī)定和應(yīng)對(duì)方法。  

首先，需要了解勞務(wù)合同的終止原因。據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)合同終止的原因包括：1.雙方協(xié)議；2.勞務(wù)期滿；3.勞務(wù)者提前通知用人單位解除勞務(wù)合同；4.用人單位有違法行為；5.用人單位無法支付勞務(wù)報(bào)酬或提供工作條件。因此，如果想要提前解除合同，必須有合法的理由，否則會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。  

接下來，需要了解提前解除勞務(wù)合同的程序。法律規(guī)定，在提前解除勞務(wù)合同的情況下，勞務(wù)者應(yīng)提前30天向用人單位提出書面通知，用人單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)。如果雙方不能協(xié)商解決，則可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。  

最后，需要注意的是，解除勞務(wù)合同可能會(huì)對(duì)雙方造成一定的損失。對(duì)于用人單位而言，可能需要支付違約金或者賠償損失；對(duì)于勞務(wù)者而言，可能會(huì)影響自己的工作經(jīng)歷和社保繳納等方面。因此，在提前解除勞務(wù)合同之前，應(yīng)該認(rèn)真考慮各種后果，以及合法的解決方法。  

綜上所述，解除未到期的勞務(wù)合同需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，并且必須有合法的理由，否則會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)，解除勞務(wù)合同可能會(huì)對(duì)雙方造成一定的損失，因此應(yīng)該謹(jǐn)慎考慮和妥善處理。