員工被迫辭職是一種比較特殊的情況，通常情況下，被迫辭職的員工是因為雇主對員工施加了某種壓力或者強迫措施，導致員工無法再繼續(xù)工作，只能選擇辭職。在這種情況下，員工是否有權獲得經濟補償金呢？答案并不是那么簡單，需要針對具體情況進行分析。  

我們需要明確一點，員工被迫辭職是一種非正常的離職方式。正常的離職方式包括員工自愿離職或者經過協商后雇主與員工達成一致離職。而被迫辭職通常是因為雇主直接或者間接對員工進行威脅或者打壓，導致員工無法再繼續(xù)工作，只能選擇離職。這種情況下，員工通常有權獲得經濟補償金，但是具體條件和數額需要根據實際情況進行判斷。  

經濟補償金是指雇主根據法律規(guī)定和勞動合同的要求，向員工支付一定的經濟賠償款項，以便彌補員工因勞動關系的變動而遭受的經濟損失。經濟補償金的數額通常由勞動合同、法律規(guī)定和雇主與員工之間的協商所確定。在中國，根據《勞動合同法》的規(guī)定，員工被迫辭職的情況下，除非存在重大過失，否則員工有權獲得經濟補償金。  

那么，經濟補償金的數額又該如何確定呢？根據《勞動合同法》的規(guī)定，被迫辭職的員工可以要求雇主支付為期不超過12個月的勞動報酬。此外，如果員工在工作中遭受了肢體傷害或者身體損害，還可以要求雇主支付相關的醫(yī)療費用和傷殘補償金。當然，具體數額需要結合員工的工齡、工資、職務以及工作年限等因素進行綜合評估。  

訴寶法律律師提醒，員工被迫辭職是一種不良的事情，對于員工的職業(yè)生涯和個人形象都會產生一定的負面影響。因此，如果員工遭遇被迫辭職的情況，建議盡可能地保留相關證據，以便在后續(xù)的協商和訴訟過程中能夠有力地維護自身權益。同時，也建議員工在離職前盡可能地與雇主進行協商，爭取獲得一定的經濟補償和其他利益。