當(dāng)公司組織活動(dòng)時(shí)，員工在活動(dòng)中受傷可能會(huì)引起責(zé)任問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的答案取決于多種因素，包括受傷程度、活動(dòng)性質(zhì)以及公司是否采取了合理的安全措施等。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題之前，需要了解許多不同的情況和變量。  

首先，如果員工在公司組織的活動(dòng)中受傷，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任取決于該員工是否是在工作時(shí)間內(nèi)受傷。如果是在工作時(shí)間內(nèi)，那么根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定，公司通常需要承擔(dān)責(zé)任。  

其次，如果員工的受傷是由于公司沒(méi)有采取合理的安全措施導(dǎo)致的，那么公司也需要承擔(dān)責(zé)任。例如，在一個(gè)戶(hù)外活動(dòng)中，如果公司沒(méi)有提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)裝備或未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，員工的受傷可能就是公司的責(zé)任。  

但是，在某些情況下，即使公司采取了適當(dāng)?shù)陌踩胧瑔T工仍然可能會(huì)受傷。在這種情況下，員工通常無(wú)法追究公司的責(zé)任。例如，在一場(chǎng)足球比賽中，所有球員都必須遵守規(guī)則并佩戴適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)裝備，但是如果員工在比賽中受傷，公司就不必承擔(dān)責(zé)任。  

另外，如果員工在活動(dòng)中受傷是由于他們自己的過(guò)失或疏忽導(dǎo)致的，那么公司通常也不需要承擔(dān)責(zé)任。例如，在一場(chǎng)馬拉松比賽中，如果員工沒(méi)有適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備或沒(méi)有遵守規(guī)則，導(dǎo)致受傷，公司可能無(wú)需為此負(fù)責(zé)。  

總之，在公司組織活動(dòng)時(shí)，員工在活動(dòng)中受傷后是否需要承擔(dān)責(zé)任，取決于多種因素。如果員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷，公司通常需要承擔(dān)責(zé)任；如果員工的受傷是由于公司未采取合理的安全措施導(dǎo)致的，公司也需要承擔(dān)責(zé)任。但是，在這些情況下，如果員工是由于自己的過(guò)失或疏忽導(dǎo)致受傷，公司通常不需要承擔(dān)責(zé)任。