勞動合同是規(guī)范勞動關系、保障勞動者權益、促進勞資和諧的重要法律文書。其中，試用期是勞動合同中的一項重要約定。在試用期內(nèi)，雇主可以對員工進行考察，同時也給予員工更多的適應時間和機會，以便雙方更好地了解彼此，在決定是否簽訂正式合同時做出更為明確的判斷。  

試用期工資的計算方式在勞動合同中是一個比較常見的問題。如果勞動合同沒有明確規(guī)定試用期工資如何計算，那么在實際操作中，我們該如何處理？  

首先，試用期工資的計算方式應當符合國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，并由雇主與員工協(xié)商確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，試用期的最長期限為六個月。試用期內(nèi)，員工享有與正式員工同樣的安全、衛(wèi)生和勞動保護條件；而試用期工資不得低于用人單位所在行業(yè)或地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。  

接著，具體到試用期工資的計算方式，通常有以下幾種：  

第一種方式是按照原定薪酬標準的比例計算。例如，若員工試用期工資為其正式工資的80%，則其試用期工資就可以根據(jù)這一比例來計算。  

第二種方式是按照實際出勤時間計算。試用期內(nèi)，雇主可以對員工進行考察，并且員工也需要逐漸適應新的工作環(huán)境和工作強度，因此按照出勤時間來計算試用期工資也是比較常見的方式。在這種情況下，試用期工資的具體計算方式應該根據(jù)公司的規(guī)定和雇主與員工的協(xié)商來確定。  

第三種方式是按照工作任務量計算。如果員工在試用期內(nèi)需要完成一定的工作任務，那么試用期工資的計算也可以按照任務量來計算。但是，這種方式的具體計算方式應該要明確規(guī)定，以避免產(chǎn)生爭議。  

總之，無論采用哪種試用期工資的計算方式，都應當符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，并在勞動合同中明確約定并簽署。同時，在實際操作中，雇主與員工也應當加強溝通，積極協(xié)商，共同制定更為明確、公正、合理的試用期工資計算方式，以促進雙方的合作和共贏。