勞動(dòng)關(guān)系是指雇主與勞動(dòng)者之間的合同關(guān)系，即用人單位雇傭員工從事生產(chǎn)、經(jīng)營等活動(dòng)所建立的社會(huì)關(guān)系。在日常生活中，有許多雇傭關(guān)系不明確或涉及到爭(zhēng)議，因此判斷員工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系成為必要的問題。  

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，只有符合以下三個(gè)條件才能認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：  

第一，存在雇傭關(guān)系。也就是說，用人單位以對(duì)勞動(dòng)者支付薪資作為對(duì)其提供勞動(dòng)力的報(bào)酬。同時(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、監(jiān)督，掌握對(duì)其工作過程的決策權(quán)。  

第二，存在勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬。無論是哪種形式的報(bào)酬，在法律上都應(yīng)當(dāng)合理、公正，并且應(yīng)當(dāng)明確約定于勞動(dòng)合同中。  

第三，存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的書面協(xié)議，約定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容。 

若雙方之間符合以上三個(gè)條件，則可以認(rèn)定員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)踐中，判斷勞動(dòng)關(guān)系的真?zhèn)尾⒉皇且患菀椎氖虑?。在以下幾種情況下，可能會(huì)存在爭(zhēng)議：  

第一，以合作協(xié)議、勞務(wù)派遣等形式雇傭勞動(dòng)者。在此類合同中，用人單位與勞動(dòng)者之間并非直接建立了雇傭關(guān)系，因此需要根據(jù)具體情況來判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。  

第二，自由職業(yè)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系。自由職業(yè)者與用人單位之間的關(guān)系比較特殊，其雙方之間的權(quán)利和義務(wù)要依據(jù)約定進(jìn)行界定。  

第三，薪資支付方式不規(guī)范或無法證明。某些用人單位可能采用不規(guī)范的薪資支付方式，從而造成員工與用人單位之間的糾紛。此時(shí)，需要通過調(diào)查取證等方式來確定是否存在雇傭關(guān)系。  

以上是判斷員工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的基本條件和情況。在現(xiàn)實(shí)生活中，要想確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，還需要綜合考慮具體案件的各種因素，包括合同約定、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、雙方行為等方面。如果員工與用人單位之間存在爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的支持和建議，以保障自身合法權(quán)益。