勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由專門的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和處理的一種方式。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁處理。勞動(dòng)仲裁的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

勞動(dòng)仲裁需要遵守相關(guān)法律條款。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是勞動(dòng)仲裁的基本法律。根據(jù)該法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的主要職責(zé)是調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立行使職權(quán)，保證公正、公平、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

勞動(dòng)仲裁需要具備以下條件：

一、有權(quán)仲裁的主體

勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人包括用人單位和勞動(dòng)者。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位和勞動(dòng)者是平等的當(dāng)事人，雙方都有權(quán)提出仲裁申請(qǐng)。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

勞動(dòng)仲裁的范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、工資福利糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行合理、公正、及時(shí)的處理。

三、法律程序的要求

勞動(dòng)仲裁需要遵守法律程序的要求。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法組織聽證、調(diào)查取證、調(diào)解和仲裁等程序，保證程序的公正、公平、合法。

四、仲裁結(jié)果的執(zhí)行

勞動(dòng)仲裁結(jié)果需要得到執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁結(jié)果具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行仲裁裁決。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

總之，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種重要方式。在勞動(dòng)仲裁中，需要遵守相關(guān)法律條款，保證程序的公正、公平、合法，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀?zhí)行，保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。