勞動(dòng)仲裁是離職前還是離職后辦理？這是一個(gè)不少人都感到困惑的問題。實(shí)際上，根據(jù)相關(guān)法律條款，勞動(dòng)仲裁可以在離職前或離職后辦理，具體情況需要根據(jù)具體情況而定。

首先，我們來看一下相關(guān)法律條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。這意味著，勞動(dòng)者可以在離職前或離職后向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

其次，我們需要了解一下仲裁的具體流程。一般來說，如果勞動(dòng)者在離職前就發(fā)生了勞動(dòng)爭議，可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者已經(jīng)離職，可以在離職后一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果超過了一年，就不能再申請(qǐng)仲裁了。

在具體操作上，如果勞動(dòng)者選擇在離職前申請(qǐng)仲裁，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果逾期未申請(qǐng)，將被視為放棄仲裁權(quán)利。

2. 證據(jù)的收集。在離職前申請(qǐng)仲裁，時(shí)間比較緊迫，需要盡快收集證據(jù)，以便在仲裁時(shí)能夠證明自己的權(quán)益。

3. 聘請(qǐng)律師。在離職前申請(qǐng)仲裁，需要自己承擔(dān)一定的證明責(zé)任，因此可以考慮聘請(qǐng)律師協(xié)助處理。

如果勞動(dòng)者選擇在離職后申請(qǐng)仲裁，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者離開用人單位后一年內(nèi)，仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。超過一年后，將不能再申請(qǐng)仲裁。

2. 證據(jù)的保存。在離職后申請(qǐng)仲裁，需要保存好所有與勞動(dòng)爭議相關(guān)的證據(jù)，以便在仲裁時(shí)能夠證明自己的權(quán)益。

3. 確定仲裁請(qǐng)求。在離職后申請(qǐng)仲裁，需要明確自己的仲裁請(qǐng)求，并提供相關(guān)證據(jù)。

總之，勞動(dòng)仲裁可以在離職前或離職后辦理，具體情況需要根據(jù)具體情況而定。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意時(shí)限、證據(jù)的收集和保存、仲裁請(qǐng)求的確定等問題，以便能夠維護(hù)自己的權(quán)益。