怎么被開除可以拿到賠償：了解相關法律條款

在職場中，被開除是一件令人感到十分沮喪的事情。不僅意味著失去了工作，還可能會對個人的聲譽和未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。但是，如果被開除是因為公司的錯誤或違法行為，那么被開除的人是可以通過法律途徑來獲得賠償?shù)?。本文將介紹如何在被開除的情況下獲得賠償，并探討相關法律條款。

被開除可能的原因

被開除的原因可能有很多，比如業(yè)績不佳、違反公司規(guī)定、缺勤、不當行為等等。但是，在某些情況下，公司的行為可能是不合法的或者違反了勞動法。以下是一些可能導致被開除的非法原因：

1.歧視：公司不能因為員工的性別、種族、宗教信仰、殘疾等因素而開除員工。

2.報復：公司不能因為員工投訴公司的不當行為或違法行為而開除員工。

3.違反勞動法：員工有權得到最低工資、加班費、休息時間和安全工作環(huán)境等。

如果被開除是因為上述原因之一，那么被開除的人是可以通過法律途徑來獲得賠償?shù)摹?/p>

如何獲得賠償

如果被開除是因為公司的錯誤或違法行為，那么被開除的人可以通過以下途徑來獲得賠償：

1.法庭起訴：被開除的人可以通過法院起訴公司，要求獲得賠償。如果法院判決公司有過錯，那么被開除的人可以獲得補償金、失業(yè)救濟金、律師費等。

2.仲裁：被開除的人也可以通過仲裁來解決爭議。仲裁是一種比法庭更快速、更經(jīng)濟的解決爭議的方式。如果仲裁結果有利于被開除的人，那么他/她可以獲得賠償。

3.和解：被開除的人和公司也可以通過和解來解決爭議。和解是一種雙方達成協(xié)議的方式，通常包括賠償金、離職證明等。

相關法律條款

以下是一些與被開除和賠償有關的法律條款：

1.《勞動法》：該法律規(guī)定了員工的權利和職責，包括最低工資、加班費、休息時間和安全工作環(huán)境等。

2.《就業(yè)機會平等法》：該法律禁止歧視員工的性別、種族、宗教信仰、殘疾等因素。

3.《雇傭公平法》：該法律禁止公司報復員工因為他們投訴公司的不當行為或違法行為。

4.《勞工爭議解決法》：該法律規(guī)定了員工和公司通過仲裁解決爭議的程序。

總結

被開除是一件令人感到十分沮喪的事情，但是如果被開除是因為公司的錯誤或違法行為，那么被開除的人是可以通過法律途徑來獲得賠償?shù)?。被開除的人可以通過法庭起訴、仲裁或和解來解決爭議。相關法律條款包括《勞動法》、《就業(yè)機會平等法》、《雇傭公平法》和《勞工爭議解決法》等。如果被開除的人認為自己被開除是不合法的或違反了勞動法，那么他/她應該盡快尋求法律援助，以便獲得賠償。