工傷辭職賠償后能否領(lǐng)取失業(yè)金是一個(gè)近年來(lái)備受關(guān)注的話題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們需要從法律角度出發(fā)，對(duì)相關(guān)法律條款進(jìn)行分析和解讀。

首先，我們需要了解什么是工傷辭職賠償。工傷辭職賠償是指因工作崗位的職業(yè)病或者工傷導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)從事原有工作，只能辭職的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向員工支付一定的賠償金。這個(gè)賠償金的數(shù)額根據(jù)不同的情況而有所不同，但是它與失業(yè)金是兩個(gè)不同的概念。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因工傷或者職業(yè)病需要辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)員工的工齡和工資水平而有所不同，但是它是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一種賠償金，與失業(yè)金是兩個(gè)不同的概念。

那么，工傷辭職賠償后能否領(lǐng)取失業(yè)金呢？根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)金是指失業(yè)保險(xiǎn)基金按照一定的比例向符合條件的失業(yè)人員支付的一種生活補(bǔ)貼。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，只有符合失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定的條件的人員才能領(lǐng)取失業(yè)金。因此，工傷辭職賠償后能否領(lǐng)取失業(yè)金，要看這個(gè)人員是否符合失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定的條件。

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，符合以下條件的人員可以領(lǐng)取失業(yè)金：

1.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，被用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的；

2.因非本人原因被用人單位辭退的；

3.因用人單位破產(chǎn)、歇業(yè)、解散等原因失去工作的；

4.因自己原因辭職的，但是符合規(guī)定的條件。

根據(jù)這個(gè)規(guī)定，如果員工因工傷辭職賠償后符合上述規(guī)定的條件，那么他就可以領(lǐng)取失業(yè)金。但是需要注意的是，如果員工因自己原因辭職，那么他必須符合規(guī)定的條件才能領(lǐng)取失業(yè)金。

總之，工傷辭職賠償后能否領(lǐng)取失業(yè)金，要看員工是否符合失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定的條件。如果符合條件，那么他就可以領(lǐng)取失業(yè)金。但是如果不符合條件，那么他就無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。因此，我們建議員工在辭職前，要先了解自己是否符合失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定的條件，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)金。