工傷賠償以后還可以上班嗎？這是一個非常重要的問題，很多人都會關注。根據相關法律條款，我們可以得出以下結論：工傷賠償以后，如果傷情已經完全恢復，那么可以繼續(xù)上班；如果傷情沒有完全恢復，那么需要進行調整或者轉崗。

首先，我們來看一下《中華人民共和國勞動法》中有關工傷賠償的規(guī)定。根據該法第四十六條的規(guī)定，用人單位應當為勞動者購買工傷保險，對因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者，應當依法支付工傷醫(yī)療費、工傷護理費、工傷誤工補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼和死亡賠償金等各項工傷保險待遇。

也就是說，如果勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應該依法支付相應的工傷保險待遇。這其中包括工傷醫(yī)療費、工傷護理費、工傷誤工補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼和死亡賠償金等各項待遇。

但是，這并不代表著工傷賠償以后就不能繼續(xù)上班了。如果勞動者的傷情已經完全恢復，那么可以繼續(xù)上班。這也是根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者可以自愿離開工作崗位，但是用人單位不得因此降低其待遇或者辭退。

如果勞動者的傷情沒有完全恢復，那么就需要進行調整或者轉崗。根據《中華人民共和國勞動能力鑒定條例》，對于因工傷或者職業(yè)病導致勞動能力喪失或者部分喪失的勞動者，應當按照國家規(guī)定進行勞動能力鑒定，確定其勞動能力等級和工種，用人單位應當根據鑒定結果，安排其適當的工作崗位和工作內容。

也就是說，如果勞動者的傷情沒有完全恢復，用人單位應當根據勞動能力鑒定的結果，安排其適當的工作崗位和工作內容。這也是用人單位的法律責任所在。

總的來說，工傷賠償以后還可以上班嗎？答案是肯定的。如果勞動者的傷情已經完全恢復，那么可以繼續(xù)上班；如果傷情沒有完全恢復，那么需要進行調整或者轉崗。這也是根據相關法律條款所得出的結論。