2021年9級(jí)工傷賠償多少錢(qián)

工傷是指在勞動(dòng)過(guò)程中，因工作原因受到的身體損傷、職業(yè)病或者因工死亡。在中國(guó)，工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益，保障勞動(dòng)者在工作中的安全和健康。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)，給予工傷賠償。那么，2021年9級(jí)工傷賠償多少錢(qián)呢？下面我們就來(lái)詳細(xì)了解一下。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為工傷員工提供工傷保險(xiǎn)，對(duì)于因工傷導(dǎo)致的傷殘、死亡、醫(yī)療費(fèi)用等，企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的賠償。

一、傷殘賠償金

傷殘賠償金是指因工傷導(dǎo)致的身體殘疾，企業(yè)應(yīng)該依照傷殘程度和工資水平，給予相應(yīng)的賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，傷殘賠償金應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

1、一級(jí)傷殘：按照本人月平均工資的60倍計(jì)算；

2、二級(jí)傷殘：按照本人月平均工資的48倍計(jì)算；

3、三級(jí)傷殘：按照本人月平均工資的36倍計(jì)算；

4、四級(jí)傷殘：按照本人月平均工資的24倍計(jì)算；

5、五級(jí)傷殘：按照本人月平均工資的12倍計(jì)算；

6、六級(jí)傷殘：按照本人月平均工資的6倍計(jì)算。

例如，某員工因工傷導(dǎo)致二級(jí)傷殘，其月平均工資為5000元，那么他的傷殘賠償金應(yīng)該為5000*48=240000元。

二、死亡賠償金

對(duì)于因工死亡的員工，企業(yè)應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予賠償：

1、一次性撫恤金：按照本人月平均工資的60倍計(jì)算；

2、喪葬費(fèi)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予賠償；

3、供養(yǎng)親屬的費(fèi)用：按照本人月平均工資的20%計(jì)算，供養(yǎng)期限為死亡員工應(yīng)該退休的年齡。

例如，某員工因工死亡，其月平均工資為5000元，那么他的死亡賠償金應(yīng)該為5000*60=300000元，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬的費(fèi)用按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。

三、醫(yī)療費(fèi)用

對(duì)于因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)該按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。醫(yī)療費(fèi)用包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)該按照醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生的實(shí)際情況，給予相應(yīng)的賠償。

需要注意的是，企業(yè)應(yīng)該在員工發(fā)生工傷后及時(shí)給予賠償，不得拖延或者拒絕賠償。如果企業(yè)拒絕賠償或者賠償不合理，員工可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，2021年9級(jí)工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額應(yīng)該根據(jù)員工的傷殘程度、月平均工資、死亡原因等因素進(jìn)行計(jì)算。企業(yè)應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)給予員工合理的賠償，保障員工的合法權(quán)益。