辭職后還能申請工傷賠償嗎？

這是許多人關(guān)心的問題，也是在職場中常見的問題之一。在職場中，工傷事故時有發(fā)生，而如果發(fā)生工傷，就需要申請工傷賠償。但是，如果員工已經(jīng)辭職了，那么是否還能申請工傷賠償呢？本文將從法律角度出發(fā)，探討這個問題。

首先，我們需要了解相關(guān)法律條款。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身權(quán)益，防止和減少勞動安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，為此應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，向勞動者進行安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護教育，提供必要的勞動保護用品和設(shè)施，建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護制度。”

此外，《中華人民共和國工傷保險條例》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)加強安全生產(chǎn)管理，保障勞動者的人身安全和健康，防止和減少工傷事故的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定購買工傷保險，為勞動者發(fā)生工傷事故提供保險賠償?！?/p>

從以上法律規(guī)定可以看出，用人單位有責(zé)任保障勞動者的人身安全和健康，防止和減少工傷事故的發(fā)生。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定購買工傷保險，為勞動者發(fā)生工傷事故提供保險賠償。因此，如果員工在工作中受到了傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供工傷賠償。

那么，如果員工已經(jīng)辭職了，是否還能申請工傷賠償呢？根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條規(guī)定：“發(fā)生工傷事故的勞動者，在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，可以向用人單位或者其工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。”

從這條法律規(guī)定可以看出，員工在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，仍然可以向用人單位或者其工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。因此，即使員工已經(jīng)辭職，只要在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，仍然可以申請工傷賠償。

除此之外，還有一種情況需要注意。如果員工在工作期間發(fā)生了工傷事故，但是用人單位沒有及時報告或者未按照規(guī)定購買工傷保險，員工可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第二十一條規(guī)定：“勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到勞動者、用人單位、社會團體、群眾組織、政府部門和其他有關(guān)單位的舉報、控告或者投訴，認為涉及違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查核實，并依法處理?！?/p>

因此，如果員工在工作期間發(fā)生了工傷事故，用人單位沒有及時報告或者未按照規(guī)定購買工傷保險，員工可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

總之，如果員工在工作中受到了傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提供工傷賠償。即使員工已經(jīng)辭職，只要在治療期間或者因工傷致殘期間內(nèi)，仍然可以申請工傷賠償。如果用人單位沒有及時報告或者未按照規(guī)定購買工傷保險，員工可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。因此，員工在職場中要時刻關(guān)注自身權(quán)益，保護自己的合法權(quán)益。