在現(xiàn)代社會(huì)中，工傷事故時(shí)有發(fā)生，而發(fā)生工傷老板不賠償?shù)那闆r也時(shí)有發(fā)生。這種情況下，受害者該如何維權(quán)呢？本文將從法律角度出發(fā)，探討發(fā)生工傷老板不賠償?shù)那闆r下，受害者應(yīng)該如何維權(quán)。

首先，我們需要了解相關(guān)法律條款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身權(quán)益，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，對(duì)勞動(dòng)者的生命健康承擔(dān)保護(hù)責(zé)任?！倍吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保障勞動(dòng)者的安全，防止勞動(dòng)者在工作中發(fā)生傷害事故?！?/p>

根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者在工作中的安全。如果用人單位沒(méi)有提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，或者提供的設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中發(fā)生事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，如果用人單位沒(méi)有按照相關(guān)法律規(guī)定購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么，如果發(fā)生工傷老板不賠償?shù)那闆r，受害者應(yīng)該如何維權(quán)呢？首先，受害者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果用人單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，受害者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

在維權(quán)過(guò)程中，受害者需要提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。例如，可以提供事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻等證據(jù)，以及醫(yī)院出具的傷情證明和治療費(fèi)用明細(xì)等證據(jù)。此外，受害者還可以尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。

總之，發(fā)生工傷老板不賠償?shù)那闆r是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的安全。如果用人單位沒(méi)有履行相應(yīng)的義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受害者可以通過(guò)投訴、舉報(bào)和提起訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也可以尋求律師的幫助，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。