工傷是指在勞動(dòng)過程中因工作原因受到身體傷害或患職業(yè)病，而導(dǎo)致的勞動(dòng)者的喪失或者損害。對(duì)于工傷的賠償，法律已經(jīng)做出了明確的規(guī)定。但是，當(dāng)工傷達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，工人該如何獲得賠償呢？

首先，我們需要了解什么是傷殘標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》的規(guī)定，傷殘是指因工作原因造成的身體上、精神上的永久性損傷或功能障礙。傷殘程度分為十級(jí)，分別為一級(jí)至十級(jí)。如果工人的工傷達(dá)到了傷殘標(biāo)準(zhǔn)，那么就可以按照傷殘等級(jí)來進(jìn)行賠償。

那么，如果工傷未達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果工傷未達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，但是造成了工人的喪失或者損害，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)償：

1. 造成勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，給予一次性補(bǔ)償金，數(shù)額為工傷保險(xiǎn)金的3倍至6倍；

2. 造成勞動(dòng)者傷殘的，給予一次性補(bǔ)償金，數(shù)額為工傷保險(xiǎn)金的2倍至4倍。

需要注意的是，這里的工傷保險(xiǎn)金是指工人在發(fā)生工傷前12個(gè)月的平均月工資和當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的比例乘以當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的數(shù)額。

此外，如果用人單位未按照規(guī)定給予一次性補(bǔ)償，工人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，要求獲得相應(yīng)的賠償。

總之，對(duì)于工傷未達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的工人，法律也給予了相應(yīng)的保護(hù)。用人單位應(yīng)該按照規(guī)定給予一次性補(bǔ)償，如果未給予，工人可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，我們也要注意預(yù)防工傷的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的身體健康。