最近，一則新聞引起了廣泛關注：某公司因工傷賠償180萬，但其中90萬卻被用于支付律師費用。這種情況是否合法？是否違反了相關法律條款？本文將圍繞這個話題展開討論。

首先，我們需要了解相關的法律條款。根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定：“用人單位應當采取措施保障勞動者的人身安全，預防和減少勞動安全事故的發(fā)生，消除和控制勞動衛(wèi)生有害因素的危害，提供必要的勞動保護用品和設備，并對勞動者進行安全生產和勞動衛(wèi)生方面的教育和培訓。”如果用人單位未能履行以上義務，造成勞動者受傷或者死亡的，應當依法承擔賠償責任。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：（一）解除勞動合同；（二）終止固定期限勞動合同；（三）依法解除無固定期限勞動合同；（四）違反勞動合同法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者提出解除勞動合同的；（五）勞動者提前解除固定期限勞動合同，但是用人單位沒有違反勞動合同法律法規(guī)規(guī)定的。”這意味著，如果用人單位違反勞動合同法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權益，勞動者有權提出解除勞動合同，并獲得經濟補償。

綜合以上法律條款，我們可以得出結論：如果用人單位未能履行安全生產和勞動衛(wèi)生方面的義務，造成勞動者受傷或死亡，應當依法承擔賠償責任。此外，如果用人單位侵害勞動者合法權益，勞動者有權提出解除勞動合同，并獲得經濟補償。因此，如果某公司因工傷賠償180萬，其中90萬被用于支付律師費用，就可能存在違反上述法律條款的情況。

那么，這種情況是否合法呢？首先，我們需要考慮律師費用的支付是否合理。根據《中華人民共和國律師法》第四十一條規(guī)定：“當事人與律師約定的律師費用，應當合理。”如果律師費用過高，就可能被認為是不合理的。此外，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條規(guī)定：“勞動者和用人單位在勞動爭議調解、仲裁和訴訟中的律師費用，由當事人自行負擔?！边@意味著，如果律師費用是用于勞動爭議調解、仲裁和訴訟的，就應當由當事人自行負擔。

綜合以上法律條款，我們可以得出結論：如果律師費用過高，就可能被認為是不合理的。此外，如果律師費用是用于勞動爭議調解、仲裁和訴訟的，就應當由當事人自行負擔。因此，如果某公司因工傷賠償180萬，其中90萬被用于支付律師費用，就需要考慮律師費用是否合理，以及是否用于勞動爭議調解、仲裁和訴訟。

最后，我們需要思考如何避免這種情況的發(fā)生。首先，用人單位應當履行安全生產和勞動衛(wèi)生方面的義務，預防和減少勞動安全事故的發(fā)生，消除和控制勞動衛(wèi)生有害因素的危害，提供必要的勞動保護用品和設備，并對勞動者進行安全生產和勞動衛(wèi)生方面的教育和培訓。其次，用人單位應當依法履行勞動合同，保障勞動者的合法權益，避免侵害勞動者的權益。最后，律師費用應當合理，用于勞動爭議調解、仲裁和訴訟的，應當由當事人自行負擔。

總之，某公司因工傷賠償180萬，其中90萬被用于支付律師費用，需要考慮律師費用是否合理，以及是否用于勞動爭議調解、仲裁和訴訟。同時，用人單位應當履行安全生產和勞動衛(wèi)生方面的義務，保障勞動者的合法權益，避免侵害勞動者的權益。只有這樣，我們才能建立一個公正、合法、和諧的勞動關系。