工傷到退休時(shí)間還能拿賠償嗎

隨著社會(huì)的發(fā)展，工作已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的一部分，然而在工作中，工傷事故時(shí)有發(fā)生。那么，如果發(fā)生工傷事故，到退休時(shí)間還能拿賠償嗎？這是許多人關(guān)心的問(wèn)題。本文將結(jié)合相關(guān)法律條款，探討這個(gè)話(huà)題。

首先，我們需要了解什么是工傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在用人單位工作期間，因工作原因受到的傷害、疾病或者死亡。如果員工在工作期間受到了傷害、疾病或死亡，都可以認(rèn)定為工傷。

那么，如果員工在工作期間發(fā)生了工傷，是否可以獲得賠償呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工在工作期間發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告用人單位，并向用人單位提供有關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織職工參加工傷保險(xiǎn)，保障受傷職工的合法權(quán)益。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，或者未及時(shí)組織職工參加工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

如果員工在工作期間發(fā)生了工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷，將員工送往醫(yī)院進(jìn)行治療，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指通過(guò)相關(guān)部門(mén)對(duì)工傷事故進(jìn)行鑒定，認(rèn)定是否屬于工傷，以及工傷等級(jí)的確定。如果工傷認(rèn)定為工傷，那么員工可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。如果員工因工傷致殘或死亡，還可以獲得傷殘津貼或撫恤金。

那么，如果員工在退休之后才發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)發(fā)生過(guò)工傷，是否還可以獲得賠償呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的賠償期限為兩年，自工傷發(fā)生之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，如果員工在工傷發(fā)生后兩年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并獲得認(rèn)定，那么可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果工傷發(fā)生后兩年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么就無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)賠償。

但是，如果員工在工傷發(fā)生后兩年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是在退休之后才發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)發(fā)生過(guò)工傷，那么員工還可以通過(guò)法律途徑要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障員工的生命健康。如果用人單位沒(méi)有履行這些義務(wù)，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工在退休之后才發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)發(fā)生過(guò)工傷，可以通過(guò)法律途徑要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

總之，如果員工在工作期間發(fā)生了工傷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告用人單位，并向用人單位提供有關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織職工參加工傷保險(xiǎn)，保障受傷職工的合法權(quán)益。如果員工在退休之后才發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)發(fā)生過(guò)工傷，可以通過(guò)法律途徑要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。