工傷骨折了應該找誰賠償結合相關法律條款

工傷是指在勞動過程中，因工作原因導致的身體損傷或疾病。而骨折則是一種常見的工傷，尤其是在一些需要進行高強度體力勞動的行業(yè)中，如建筑工人、機械工人、運輸工人等。在這種情況下，如果工人發(fā)生了骨折，那么就需要進行賠償。那么工傷骨折了應該找誰賠償呢？下面，我們將結合相關法律條款來探討這個問題。

首先，我們需要明確的是，工傷骨折的賠償責任應該由用人單位承擔。這是因為，用人單位作為雇主，應該為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的安全防護措施，以避免員工在工作中發(fā)生意外事故。如果因為用人單位的疏忽或者違規(guī)行為導致員工發(fā)生骨折等工傷，那么用人單位就應該承擔相應的賠償責任。

那么，用人單位應該承擔哪些賠償責任呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定，用人單位應當為員工提供工傷保險，并按照國家規(guī)定繳納保險費用。如果員工在工作中發(fā)生了工傷，那么用人單位應該根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，向員工支付醫(yī)療費、傷殘津貼、護理費等各項賠償。此外，如果員工因為工傷需要停工休息，那么用人單位還應該支付相應的工傷醫(yī)療期間的工資。

除了工傷保險的賠償之外，用人單位還應該承擔其他的賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應該為員工提供安全的工作環(huán)境和必要的安全防護措施，以保障員工的人身安全。如果用人單位未能提供安全的工作環(huán)境或者未能采取必要的安全防護措施，導致員工發(fā)生工傷，那么用人單位還應該承擔相應的民事賠償責任。此外，如果員工因為工傷導致了經(jīng)濟損失，如醫(yī)療費用、誤工費用等，那么用人單位還應該承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

在實際操作中，員工應該如何進行賠償申請呢？一般來說，員工應該先向用人單位提出工傷認定申請。用人單位應該協(xié)助員工進行工傷認定，并按照工傷保險條例的規(guī)定進行賠償。如果用人單位未能及時進行工傷認定或者拒絕進行賠償，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者起訴，以維護自己的合法權益。

總之，工傷骨折了應該找誰賠償，這個問題的答案是用人單位應該承擔相應的賠償責任。在實際操作中，員工應該依據(jù)相關法律條款，向用人單位提出工傷認定申請，并要求用人單位按照工傷保險條例的規(guī)定進行賠償。如果用人單位未能及時進行工傷認定或者拒絕進行賠償，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者起訴，以維護自己的合法權益。