工傷是指在工作過程中因工作原因受到的身體傷害或者患病。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷分為十級，其中一級最輕，十級最重。那么如果工傷沒有達(dá)到十級，賠償應(yīng)該是多少呢？本文將從法律角度出發(fā)，為大家詳細(xì)解析。

首先，需要了解的是，工傷賠償是由企業(yè)的工傷保險基金來承擔(dān)的。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十五條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，用于支付工傷保險金、醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用等。因此，企業(yè)的工傷保險基金的多少直接影響到工傷賠償?shù)慕痤~。

其次，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，工傷保險金的計算方法為：工人因工致殘或者死亡，由企業(yè)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險金：

一級工傷：按照工人上年度月平均工資的60%計算；

二級工傷：按照工人上年度月平均工資的70%計算；

三級工傷：按照工人上年度月平均工資的80%計算；

四級工傷：按照工人上年度月平均工資的90%計算；

五級工傷：按照工人上年度月平均工資的100%計算；

六級工傷：按照工人上年度月平均工資的120%計算；

七級工傷：按照工人上年度月平均工資的140%計算；

八級工傷：按照工人上年度月平均工資的160%計算；

九級工傷：按照工人上年度月平均工資的180%計算；

十級工傷：按照工人上年度月平均工資的200%計算。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，工傷賠償?shù)慕痤~與工傷的程度有關(guān)，程度越重，賠償金額越高。例如，如果工人因工致殘，工傷程度為一級工傷，那么工傷賠償金的計算方法為：上年度月平均工資×60%。如果工人上年度月平均工資為5000元，那么工傷賠償金為3000元。

需要注意的是，上述計算方法僅適用于工傷保險金的計算。如果工人需要進(jìn)行治療或者康復(fù)，企業(yè)還需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用：

1.在本單位的，由單位支付；

2.在本地區(qū)的，由本地區(qū)工傷保險基金支付；

3.在外地的，由外地工傷保險基金支付。

根據(jù)上述規(guī)定，如果工人需要進(jìn)行治療或者康復(fù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。具體金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓ｋU基金標(biāo)準(zhǔn)來確定。

總之，工傷賠償?shù)慕痤~與工傷的程度有關(guān)，程度越重，賠償金額越高。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)，建立工傷保險基金，用于支付工傷保險金、醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用等。如果工人需要進(jìn)行治療或者康復(fù)，企業(yè)還需承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。