工傷后公司應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用結(jié)合相關(guān)法律條款

工傷是指在工作中因工作原因發(fā)生的意外事故或患職業(yè)病所導(dǎo)致的身體傷害。在我國(guó)，工傷保險(xiǎn)制度是非常完善的，對(duì)于工傷員工的保護(hù)也是非常到位的。那么，工傷后公司應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用呢？本文將結(jié)合相關(guān)法律條款，為大家進(jìn)行詳細(xì)的解析。

首先，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷員工有權(quán)獲得以下賠償：

1. 醫(yī)療費(fèi)用

工傷員工在醫(yī)療上的費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。這包括醫(yī)療治療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等。工傷員工在治療期間的交通費(fèi)、膳食費(fèi)等也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

2. 工傷津貼

工傷員工因工作原因?qū)е碌膫麣埢蛘邥簳r(shí)喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的百分之八十。

3. 一次性傷殘補(bǔ)助金

工傷員工因工作原因?qū)е碌膫麣垼萌藛挝粦?yīng)當(dāng)給予一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘程度不同而有所不同。

4. 生活補(bǔ)貼

工傷員工因工作原因?qū)е碌膫麣埢蛘邥簳r(shí)喪失勞動(dòng)能力，用人單位應(yīng)當(dāng)給予生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的百分之五十。

5. 護(hù)理費(fèi)

工傷員工因工作原因?qū)е碌膫麣?，需要雇傭?qū)ｉT的護(hù)理人員進(jìn)行照顧，用人單位應(yīng)當(dāng)給予護(hù)理費(fèi)。

6. 安置費(fèi)

工傷員工因工作原因?qū)е碌膫麣垼萌藛挝粦?yīng)當(dāng)給予安置費(fèi)。安置費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的六個(gè)月。

以上就是工傷員工應(yīng)該獲得的賠償。當(dāng)然，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)還需要根據(jù)不同的情況進(jìn)行具體的計(jì)算。此外，還需要注意的是，在工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告工傷，進(jìn)行工傷認(rèn)定。只有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定，工傷員工才能獲得相應(yīng)的賠償。

總之，工傷后公司應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用是非常多的，但是這些賠償也是用于保護(hù)工傷員工的權(quán)益，讓他們能夠得到及時(shí)的治療和照顧，恢復(fù)健康，重新回到工作崗位上。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行賠償責(zé)任，保障工傷員工的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。