工傷不賠償找什么部門？這是一個(gè)很重要的問題，因?yàn)楣粌H會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)身體上的傷害，還會(huì)給其帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。如果工傷不得到賠償，那么勞動(dòng)者的生活將會(huì)受到很大的影響。那么，如果遇到工傷不賠償?shù)那闆r，應(yīng)該找哪個(gè)部門呢？

首先，我們需要了解相關(guān)的法律條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，對(duì)在工作中發(fā)生的意外傷害和職業(yè)病給予賠償。如果用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)或者未按照規(guī)定購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果遇到工傷不賠償?shù)那闆r，應(yīng)該首先向用人單位提出賠償要求。如果用人單位拒絕賠償，或者賠償金額不合理，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理用人單位的機(jī)構(gòu)，可以調(diào)解用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛，也可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，或者用人單位拒絕接受調(diào)解決定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，可以對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。

如果勞動(dòng)者不滿意仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。人民法院是最終的仲裁機(jī)構(gòu)，可以對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審判，判決結(jié)果具有法律效力。

總之，如果遇到工傷不賠償?shù)那闆r，應(yīng)該先向用人單位提出賠償要求，如果用人單位拒絕賠償，或者賠償金額不合理，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，如果調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，爭(zhēng)取得到應(yīng)有的賠償。