工傷不賠償找什么部門？這是一個(gè)非常重要的問題，因?yàn)楣且环N非常嚴(yán)重的問題，它會給工人帶來很大的傷害和損失。如果工傷不得到賠償，那么工人的利益就會受到損害，甚至可能會導(dǎo)致社會不穩(wěn)定。那么，我們應(yīng)該找哪個(gè)部門來解決這個(gè)問題呢？

首先，我們需要了解相關(guān)的法律條款。根據(jù)我國的《勞動保障法》第四十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者參加工傷保險(xiǎn)。勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本法的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

這意味著，如果勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)該為其參加工傷保險(xiǎn)，并且勞動者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不履行這個(gè)義務(wù)，那么勞動者可以向相關(guān)部門投訴。

那么，我們應(yīng)該找哪個(gè)部門來投訴呢？根據(jù)我國的《勞動保障法》第三十一條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未按照規(guī)定為勞動者參加社會保險(xiǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可以處以罰款；造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

這意味著，如果用人單位未按照規(guī)定為勞動者參加工傷保險(xiǎn)，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴，并要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，并可以處以罰款。

另外，如果勞動者已經(jīng)受到了工傷，但用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，那么勞動者可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國的《勞動保障法》第七十三條規(guī)定：“勞動者因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位拒不支付或者不按照規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”

這意味著，如果用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，如果工傷不得到賠償，我們可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，我們可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，最好的方式還是預(yù)防工傷的發(fā)生，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，為勞動者提供安全的工作環(huán)境和保障。只有這樣，才能真正保障勞動者的權(quán)益，維護(hù)社會的穩(wěn)定和和諧。