工傷賠償是不是一定要辭職才能拿到錢？

工傷賠償是指員工在工作過程中因工作原因受到了傷害或者患病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。對于許多員工來說，工傷賠償是一項(xiàng)非常重要的保障，因?yàn)樗梢詭椭軅麊T工得到必要的治療和補(bǔ)償，減輕受傷員工和家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

但是，很多人對于工傷賠償?shù)囊?guī)定存在一些誤解，尤其是在是否需要辭職才能拿到賠償這個(gè)問題上。實(shí)際上，根據(jù)相關(guān)法律條款，員工并不需要辭職才能獲得工傷賠償。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購買工傷保險(xiǎn)，用于支付因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼和死亡補(bǔ)償金等費(fèi)用。這意味著，如果員工在工作過程中受到了工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付相應(yīng)的賠償金，而不需要員工辭職。

其次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工在工作過程中發(fā)生的工傷應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告用人單位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行鑒定和認(rèn)定。如果鑒定認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼和死亡補(bǔ)償金等費(fèi)用。如果用人單位未按照規(guī)定支付相應(yīng)的費(fèi)用，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起法律訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后，需要指出的是，如果員工因?yàn)楣麩o法繼續(xù)從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整或者轉(zhuǎn)崗安置。如果用人單位無法提供適合的崗位，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，員工并不需要辭職才能獲得工傷賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并為員工購買工傷保險(xiǎn)。如果用人單位未按照規(guī)定支付相應(yīng)的費(fèi)用，員工可以通過投訴或者訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，如果員工因?yàn)楣麩o法繼續(xù)從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行崗位調(diào)整或者轉(zhuǎn)崗安置，員工也可以依法解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。