工資拖欠是一種常見的勞動爭議，給勞動者帶來了不小的困擾和損失。當(dāng)工資拖欠發(fā)生時，勞動者有權(quán)利向相關(guān)部門投訴，并且可以依據(jù)相關(guān)法律條款來維護(hù)自己的權(quán)益。本文將圍繞工資拖欠不發(fā)去哪里投訴的問題，結(jié)合相關(guān)法律條款，探討勞動者可以采取的合法途徑來維權(quán)。

首先，根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條的規(guī)定，勞動者享有按時足額領(lǐng)取工資的權(quán)利。如果雇主未按時支付工資，勞動者可以向所在單位的勞動保障監(jiān)察部門投訴。勞動保障監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動關(guān)系的機(jī)構(gòu)，他們會對雇主的行為進(jìn)行調(diào)查，并要求其支付拖欠的工資。

其次，如果勞動保障監(jiān)察部門未能解決問題，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會投訴。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第十九條的規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)，他們會對雙方的爭議進(jìn)行公正的調(diào)解和仲裁。如果仲裁結(jié)果認(rèn)定雇主確實存在工資拖欠行為，雇主將被要求支付相應(yīng)的賠償。

此外，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條的規(guī)定，勞動者還可以通過法院起訴雇主，要求支付拖欠的工資。法院是最終的司法機(jī)構(gòu)，他們會根據(jù)法律的規(guī)定，依法判決雇主支付工資，并可能追加相應(yīng)的賠償金。

需要注意的是，為了保障勞動者的合法權(quán)益，一些地方政府還設(shè)立了專門的勞動保障維權(quán)服務(wù)中心。勞動者可以向這些機(jī)構(gòu)咨詢和尋求幫助，他們會提供法律咨詢、調(diào)解、仲裁等維權(quán)服務(wù)，幫助勞動者解決工資拖欠問題。

總之，工資拖欠是一種嚴(yán)重的勞動爭議，勞動者有權(quán)利向相關(guān)部門投訴，并且可以依據(jù)相關(guān)法律條款來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門、勞動爭議仲裁委員會和法院都是勞動者可以尋求幫助的機(jī)構(gòu)，他們會根據(jù)法律的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。此外，勞動者還可以向勞動保障維權(quán)服務(wù)中心咨詢和尋求幫助。在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律條款，依法維權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。