病假勞動法是指在勞動者因病無法工作時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定享受的病假權(quán)益。病假勞動法的規(guī)定主要涉及病假的申請、病假的計(jì)算和支付、病假的證明和濫用病假的處罰等方面。在中國，病假勞動法主要是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律條款來規(guī)定的。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，勞動者因病需要休息的，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位請假，并提供病假證明。這意味著勞動者在申請病假時，需要事先向用人單位請假，并提供醫(yī)院或醫(yī)生開具的病假證明。病假證明是確保勞動者享受病假權(quán)益的重要憑證，用人單位有權(quán)要求勞動者提供病假證明。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規(guī)定，勞動者患病的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付。具體來說，勞動者在病假期間，應(yīng)當(dāng)按照其正常工資的百分之八十以上支付工資。這意味著用人單位在支付勞動者病假期間的工資時，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付，并不能隨意減少或拖延支付。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十二條的規(guī)定，用人單位不得因勞動者患病解除勞動合同。這意味著用人單位不能因?yàn)閯趧诱呋疾《獬齽趧雍贤?，否則將構(gòu)成違法行為。勞動者在病假期間享有合同保障，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的工資待遇。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，勞動者患病的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。這意味著用人單位在勞動者患病時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用的支付責(zé)任。用人單位有義務(wù)為勞動者提供必要的醫(yī)療保障，確保勞動者能夠及時得到治療和康復(fù)。

然而，病假勞動法也對濫用病假的行為進(jìn)行了限制和處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十九條的規(guī)定，勞動者虛報(bào)、冒用病假的，用人單位有權(quán)不支付其工資。這意味著勞動者濫用病假將面臨工資不支付的后果。同時，用人單位還有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如警告、記過、記大過等。

綜上所述，病假勞動法主要是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律條款來規(guī)定的。勞動者在申請病假時，需要提供病假證明，并按照國家規(guī)定享受病假期間的工資待遇。用人單位不能因勞動者患病解除勞動合同，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費(fèi)用。然而，濫用病假的行為將面臨工資不支付和紀(jì)律處分的后果。病假勞動法的規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。