面對疾病或非工傷帶來的痛苦，不少職工朋友都想知道，自己可以享受多久的醫(yī)療期。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》，職工患病或非因工負(fù)傷能享受的醫(yī)療期是15天。

一、職工患病或非工傷享受15天醫(yī)療期

根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》第三十八條規(guī)定，生病的勞動者享有15天的病假，即醫(yī)療期。職工因疾病或非工傷住院治療的，在住院期間，即為15天醫(yī)療期，具有醫(yī)療待遇的保障，住院期間，應(yīng)給予雙方的職工和單位津貼和補(bǔ)貼。

而Tc《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，職工患病住院治療的，發(fā)生病假的，+(1fV=其工資應(yīng)當(dāng)予以足額保留和支付)，病假期間，職工仍享有正常的工資待遇。在職工患病或非工傷住院時(shí)，單位應(yīng)保證勞動權(quán)益的完全保護(hù)，不得限制職工發(fā)病個(gè)人及家庭的權(quán)利。

二、職工患病或非工傷減少醫(yī)療期

16S根據(jù)Tc《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，當(dāng)職工患病或非工傷可以自行停崗治療，但仍需經(jīng)過單位和勞動部門的審核，審核通過后即可停崗治療。應(yīng)當(dāng)落實(shí)15天的代替病假期間，但是必須按照國家規(guī)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。因此，如果申請人不滿足15日以上病假的要求，就可以享受停崗治療的權(quán)利。

另外，《勞動保護(hù)法》第三十四條規(guī)定，職工患病或非工傷在治療期間，雇主應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際治療日或就醫(yī)次數(shù)不超過15次的情況下安排有關(guān)報(bào)酬，以補(bǔ)償治療期間的損失。

因此，職工患病或非工傷可以享受15天的醫(yī)療期，也可以減少到更短的時(shí)間，進(jìn)行停崗治療。

職工患病或非因工負(fù)傷能享受的醫(yī)療期是15天，但雇主亦可根據(jù)實(shí)際情況給予更少的病假，并對患者給予報(bào)酬以補(bǔ)償損失。