工資不發(fā)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

在中國(guó)的勞動(dòng)法框架下，如果雇主未能按時(shí)發(fā)放工資，員工享有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的準(zhǔn)司法程序，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)審理和裁決。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟：

1. 收集證據(jù)：收集證明雇傭關(guān)系存在、工資標(biāo)準(zhǔn)和未發(fā)放工資的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水記錄等。 2. 協(xié)商解決：在正式申請(qǐng)仲裁前，建議與雇主進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決爭(zhēng)議。 3. 提交申請(qǐng)書：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并附上相關(guān)證據(jù)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、證據(jù)清單等。 4. 受理審查：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，對(duì)符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)予以受理。 5. 開庭審理：仲裁委員會(huì)將擇期開庭審理，由仲裁員主持，雙方當(dāng)事人及其代理人參加。 6. 仲裁裁決：仲裁員根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，并作出仲裁裁決。 7. 裁決生效：仲裁裁決經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約束力。 8. 申請(qǐng)執(zhí)行：如果雇主不履行裁決，員工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)：

申請(qǐng)期限：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 管轄權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 仲裁費(fèi)用：仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)，如果雙方均有過錯(cuò)，仲裁費(fèi)由雙方分擔(dān)。 仲裁裁決的效力：仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人一方如果不履行裁決，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 仲裁員的公正性：仲裁員應(yīng)當(dāng)具備公正、客觀、獨(dú)立的原則，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行全面調(diào)查和判斷。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

溫馨提示：

員工在維權(quán)時(shí)應(yīng)注意保留證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。必要時(shí)，可以聘請(qǐng)律師或向工會(huì)尋求幫助。