開庭之后拿不到工資怎么辦

1. 法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在受理勞動爭議案件后15日內(nèi)進(jìn)行審判。審理過程中，用人單位無正當(dāng)理由拒不支付勞動報(bào)酬的，人民法院可以根據(jù)勞動者的申請，通過訴訟保全等方式先予執(zhí)行。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠勞動報(bào)酬，勞動者可以要求其支付拖欠期間應(yīng)付工資之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 維權(quán)途徑

（1）申請?jiān)V訟保全

勞動者在開庭后可以向人民法院申請?jiān)V訟保全，要求用人單位提供擔(dān)保，確保其在判決后能夠支付勞動報(bào)酬。法院會對保全申請進(jìn)行審查，符合條件的，會裁定準(zhǔn)許訴訟保全。

（2）申請支付令

如果用人單位符合以下條件的，勞動者可以向人民法院申請支付令：

欠付勞動報(bào)酬的數(shù)額已確定 無爭議 用人單位在接到支付令后仍不支付的

法院會對支付令申請進(jìn)行審查，符合條件的，會作出支付令。用人單位在收到支付令后15日內(nèi)不申請復(fù)議或者申請復(fù)議被駁回的，人民法院會強(qiáng)制執(zhí)行支付令。

（3）提起勞動仲裁

勞動者還可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會組成仲裁庭，對案件進(jìn)行審理。仲裁裁決生效后，對用人單位具有約束力。

（4）申請勞動監(jiān)察

勞動者還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其對用人單位違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。勞動監(jiān)察部門會依法對用人單位進(jìn)行處罰，并督促其支付勞動報(bào)酬。

3. 注意事項(xiàng)

及時(shí)維權(quán)：勞動者在開庭后拿不到工資，應(yīng)及時(shí)采取維權(quán)措施，避免超過訴訟時(shí)效。 收集證據(jù)：勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)注意收集證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。 尋求法律援助：如果勞動者不懂得如何維權(quán)，可以尋求律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。 注意時(shí)效：申請勞動仲裁的時(shí)效為1年，申請法院支付令的時(shí)效為2年。 強(qiáng)制執(zhí)行：如果用人單位拒不履行判決或裁決，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 典型案例

李某訴某公司勞動報(bào)酬糾紛案：李某因公司拖欠工資提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，公司無正當(dāng)理由拖欠勞動報(bào)酬，遂判決公司支付李某拖欠的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 張某申請支付令案：張某因公司欠付工資，向法院申請支付令。法院審查后，認(rèn)為張某欠付工資的數(shù)額已確定，無爭議，遂作出支付令。公司在收到支付令后仍不支付，法院依法強(qiáng)制執(zhí)行了支付令。

以上案例表明，勞動者在開庭后拿不到工資時(shí)，可以采取法律規(guī)定的途徑維權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。