勞動仲裁企業(yè)賠償標準

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定途徑，在我國，勞動仲裁的賠償標準主要依據以下法律規(guī)定：

一、工資拖欠賠償金

《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，應支付勞動報酬的百分之二十五至百分之五十的經濟補償金。

二、經濟補償金

《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經濟補償金，其標準為勞動者在用人單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。

三、違法解除勞動合同賠償金

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者二倍經濟補償金。

四、生育津貼

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十五條規(guī)定，用人單位應當支付生育津貼，其標準為女職工產假前平均工資。

五、哺乳假工資

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二十六條規(guī)定，用人單位應當支付哺乳假工資，其標準為女職工產假前平均工資。

六、其他損害賠償

除了上述法定賠償標準外，勞動者還可以根據自身實際情況，主張其他損害賠償，如：

精神損害賠償：因用人單位侵犯勞動者人格權等權益遭受精神損害的，可以要求賠償精神損失費。 交通費：因勞動爭議而產生的交通費可以作為損害賠償。 誤工費：因勞動爭議導致勞動者誤工的，可以要求賠償誤工費。

賠償程序

勞動者申請勞動仲裁的，應當向有管轄權的勞動仲裁委員會提交仲裁申請書。仲裁委員會受理后，將組織雙方進行仲裁。如果雙方對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。

注意事項

勞動者提出仲裁申請的期限為自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內。 仲裁裁決書具有法律效力，用人單位必須按照裁決書的要求執(zhí)行。 勞動者也可以與用人單位協(xié)商達成調解協(xié)議，解決勞動爭議。