勞動爭議仲裁委員會：概述與中國法律中的角色

勞動爭議仲裁委員會（LAC）是根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》這兩項主要法律設(shè)立的獨立機構(gòu)。其主要職責是解決勞動關(guān)系中的爭議。

成立背景

中國是一個實行社會主義市場經(jīng)濟的國家，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，勞動關(guān)系糾紛也日益增多。為了有效解決這一問題，保障勞動者的合法權(quán)益和維護社會穩(wěn)定，中國于1993年頒布了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。

職責與權(quán)限

LAC的主要職責包括：

受理企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和勞動者個人之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。 組織當事人進行調(diào)解。 作出裁決，解決爭議。

LAC的裁決對當事人具有法律約束力，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

運作機制

LAC實行仲裁制度，由仲裁員組成仲裁庭對案件進行審理。仲裁員一般由勞動關(guān)系專家、法律專家和工會代表組成。

仲裁程序包括：

立案 調(diào)查 開庭審理 調(diào)解 裁決

作用與意義

LAC在維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、保障勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。其優(yōu)點包括：

專業(yè)性強：仲裁員具有豐富的勞動關(guān)系知識和仲裁經(jīng)驗，能夠公正高效地處理案件。 靈活性高：仲裁程序簡便快捷，不受訴訟時效限制，減輕了當事人的時間和經(jīng)濟負擔。 權(quán)威性強：LAC的裁決具有法律效力，當事人不服的，需向法院起訴才能推翻。

與人民法院的關(guān)系

LAC與人民法院在勞動爭議處理中分工明確。對于仲裁前置的勞動爭議，當事人須先向LAC申請仲裁，經(jīng)裁決后方可向法院提起訴訟。而對于仲裁后的一審判決，當事人還可以向上一級法院提起上訴。

中國法律中的依據(jù)

LAC的成立和運作依據(jù)主要體現(xiàn)在以下法律中：

《中華人民共和國民事訴訟法》 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《勞動合同法》 《工會法》

結(jié)語

勞動爭議仲裁委員會作為中國勞動關(guān)系爭議解決的重要機構(gòu)，在保障勞動者合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著不可替代的作用。其專業(yè)性、靈活性、權(quán)威性使其成為處理勞動爭議的首選途徑之一。隨著中國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，LAC將繼續(xù)扮演著至關(guān)重要的角色，為維護勞動關(guān)系中的公平正義保駕護航。