員工仲裁撤訴的含義

員工仲裁撤訴是指員工在仲裁程序中自愿撤回其仲裁申請的行為。撤訴后，仲裁程序?qū)⒔K止，仲裁機構(gòu)不再對該爭議事項進行審理。

撤訴的法律依據(jù)

在中國，員工享有撤訴權(quán)，這是由《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定的。該條規(guī)定：“申請人經(jīng)仲裁委員會審查后不能達成調(diào)解協(xié)議，又不愿繼續(xù)仲裁的，可以撤回仲裁申請。”

撤訴的理由

員工撤訴的理由可能是多種多樣的，包括：

與用人單位達成了和解協(xié)議； 發(fā)現(xiàn)仲裁申請存在瑕疵或錯誤； 對仲裁程序或結(jié)果無信心； 外部因素導致無法繼續(xù)參與仲裁。

撤訴的程序

員工撤訴需向仲裁機構(gòu)提交書面撤訴申請。申請書應載明撤訴的理由和日期，并由申請人簽名。仲裁機構(gòu)在收到撤訴申請后，會對申請進行審查。如符合法定條件，仲裁機構(gòu)將作出裁定，準許撤訴。

撤訴的法律效力

撤訴后，仲裁程序?qū)⒔K止，仲裁裁決書不再具有法律效力。員工對爭議事項的請求權(quán)也將喪失。但需要注意的是，撤訴并不影響員工提起訴訟的權(quán)利。如果員工對爭議事項仍有異議，可以在仲裁撤訴后向人民法院提起訴訟。

撤訴的注意事項

員工在決定撤訴前應慎重考慮，并注意以下事項：

撤訴不可撤銷，一旦撤訴后，員工將無法再次提起仲裁； 撤訴后，仲裁機構(gòu)將不再對爭議事項進行審理，員工可能喪失獲得有利判決的機會； 如果員工撤訴后又向人民法院提起訴訟，法院可能會以仲裁已撤訴為由不予受理。

對用人單位的影響

員工仲裁撤訴同樣會對用人單位產(chǎn)生影響。如果員工撤訴是由于與用人單位達成了和解協(xié)議，則用人單位需要履行協(xié)議中約定的義務。如果員工撤訴是出于其他原因，用人單位應注意保存相關的證據(jù)，以備日后發(fā)生爭議時使用。

結(jié)論

員工仲裁撤訴是一種重要的程序性權(quán)利，但應慎重行使。員工在決定撤訴前應充分考慮撤訴的利弊，并咨詢法律專業(yè)人士的意見。撤訴后，仲裁程序?qū)⒔K止，仲裁裁決書不再具有法律效力。員工對爭議事項的請求權(quán)也將喪失，但仍有權(quán)提起訴訟。