仲裁后廠里起訴，維權必知

根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動仲裁程序解決。仲裁結束后，如對仲裁裁決不服，勞動者或用人單位可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

一、訴訟時限

勞動者或用人單位對仲裁裁決不服的，應當在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。超過訴訟時效的，人民法院將不予受理。

二、起訴條件

要向人民法院提起訴訟，必須具備以下條件：

1. 仲裁裁決書送達之日起15日內提起訴訟。 2. 對仲裁裁決不服，有明確的訴訟請求和事實、理由。 3. 仲裁裁決違反法律、行政法規(guī)或者仲裁規(guī)則。

三、爭議類型

勞動仲裁解決的爭議主要包括：

1. 工資爭議 2. 工時爭議 3. 休假爭議 4. 社會保險爭議 5. 勞動合同爭議

四、訴訟程序

1. 起訴階段：向有管轄權的人民法院遞交起訴狀、證據材料。 2. 立案審查階段：法院對起訴材料進行審查，符合條件的予以立案。 3. 審理階段：法院組織開庭審理，雙方當事人舉證、質證、辯論。 4. 判決階段：法院根據查明的事實和法律依據，作出判決。

五、維權建議

1. 保留證據：仲裁過程中提交的材料、仲裁裁決書等都是重要的證據，應妥善保存。 2. 咨詢法律專業(yè)人士：在仲裁和訴訟過程中，建議咨詢律師等法律專業(yè)人士，了解相關法律規(guī)定和維權策略。 3. 合法維權：維權過程中應遵守法律，理性維權，避免采取過激行為。 4. 積極應訴：收到起訴狀后，應及時向法院提交答辯狀，積極參加庭審，維護自己的合法權益。

在仲裁后廠里起訴的情況下，勞動者應當依法行使訴權，及時向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。通過了解相關的法律規(guī)定和訴訟程序，并積極配合法院的審理，勞動者可以有效維護自己的合法權利。