如何變更勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

在勞動(dòng)仲裁程序中，變更仲裁申請(qǐng)是指仲裁當(dāng)事人對(duì)已提交的仲裁申請(qǐng)進(jìn)行修改或補(bǔ)充。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位在仲裁程序中可以變更仲裁申請(qǐng)。

變更仲裁申請(qǐng)的條件

勞動(dòng)者和用人單位變更仲裁申請(qǐng)的條件如下：

變更的內(nèi)容屬于仲裁申請(qǐng)的范圍； 變更的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)和政策； 變更的內(nèi)容不影響勞動(dòng)仲裁的受理和審理；

變更仲裁申請(qǐng)的程序

勞動(dòng)者和用人單位變更仲裁申請(qǐng)須向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，并附上變更后的仲裁申請(qǐng)書。

仲裁委員會(huì)收到變更申請(qǐng)后，將對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行審查。審查通過后，仲裁委員會(huì)將下達(dá)變更仲裁申請(qǐng)的裁定。

變更仲裁申請(qǐng)的時(shí)限

勞動(dòng)者和用人單位變更仲裁申請(qǐng)的時(shí)限如下：

勞動(dòng)者可以在仲裁裁決做出前，隨時(shí)變更仲裁申請(qǐng)； 用人單位可以在收到仲裁申請(qǐng)書之日起 15 日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出變更仲裁申請(qǐng)；

值得注意的是，仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者變更仲裁申請(qǐng)的審查通常較寬松，而對(duì)用人單位變更仲裁申請(qǐng)的審查則相對(duì)嚴(yán)格。

變更仲裁申請(qǐng)的后果

變更仲裁申請(qǐng)可能會(huì)對(duì)仲裁程序產(chǎn)生以下后果：

延長(zhǎng)仲裁程序的審理時(shí)間； 增加當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議焦點(diǎn)； 影響仲裁結(jié)果。

特殊情況下的變更仲裁申請(qǐng)

在以下特殊情況下，仲裁委員會(huì)可以主動(dòng)變更仲裁申請(qǐng)：

仲裁申請(qǐng)不符合法定形式； 仲裁申請(qǐng)內(nèi)容不清或有矛盾； 仲裁申請(qǐng)的范圍超出仲裁委員會(huì)的受理范圍；

仲裁委員會(huì)主動(dòng)變更仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的意見并征得當(dāng)事人的同意。

注意事項(xiàng)

變更仲裁申請(qǐng)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

明確變更的內(nèi)容和理由； 提供必要的證據(jù)材料； 及時(shí)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)； 遵守仲裁委員會(huì)的裁定； 注意變更仲裁申請(qǐng)可能產(chǎn)生的后果。

總的來說，變更勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)是一項(xiàng)較為嚴(yán)肅的程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)慎重考慮并嚴(yán)格遵守法律規(guī)定。