未簽勞動合同律師函

前言

在中國的勞動法律體系中，勞動合同是一份至關(guān)重要的文件，記錄著雇員與雇主之間的權(quán)利和義務。然而，在實踐中，仍有部分雇主未能及時與員工簽訂勞動合同。本文將指導您如何撰寫一份有效的律師函，要求雇主履行簽訂勞動合同的義務。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

律師函內(nèi)容

1. 基本信息

收件人：雇主名稱及地址 發(fā)件人：委托人名稱及地址

2. 開頭

自稱“律師”或“委托代理人” 指出代理委托書的合法授予

3. 事實陳述

簡述當事人與雇主的雇傭關(guān)系，包括： 用工時間 職位描述 報酬 工作地點 強調(diào)雇主自用工之日起超過一個月內(nèi)未與當事人簽訂勞動合同

4. 法律依據(jù)

援引《中華人民共和國勞動合同法》第十六條和第八十二條 指出雇主的違法行為

5. 要求

要求雇主立即與當事人簽訂符合法律規(guī)定的勞動合同 具體說明合同中應包含的條款，例如： 試用期 勞動期限 工作內(nèi)容 報酬 社會保險 勞動紀律

6. 時限

給予雇主一定期限（例如 7 個工作日）履行要求 注明逾期不予履行的后果（例如：向勞動保障行政部門投訴）

7. 保留權(quán)利

聲明當事人保留進一步法律追索權(quán)的權(quán)力

8. 結(jié)束語

要求雇主以書面形式回復 簽名和日期

注意事項

確保函件的語言簡潔明了 附上任何相關(guān)證據(jù)，例如工資單或工作證明 發(fā)送掛號信或電子郵件，并保留發(fā)送記錄 如果雇主在給定期限內(nèi)未予答復或履行要求，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴

結(jié)語

未簽勞動合同律師函是維護勞動者合法權(quán)益的重要工具。律師函應符合法律規(guī)定，并明確提出當事人的要求。通過及時發(fā)送律師函，勞動者可以敦促雇主履行簽訂勞動合同的義務，保障自己的合法權(quán)益。