勞動仲裁開庭不公平：應(yīng)對指南

在勞動仲裁程序中，仲裁庭應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。然而，在實踐中，可能出現(xiàn)仲裁庭處理不公的情況。以下列出了一些應(yīng)對策略，供勞動者參考：

1.冷靜應(yīng)對，收集證據(jù)

開庭時，即便遇到不公平待遇，勞動者首先要保持冷靜，不要與仲裁員發(fā)生爭執(zhí)。其次，做好記錄，收集能夠證明仲裁庭不公行為的證據(jù)，如證人證言、庭審筆錄等。

2.及時提出異議和申請

如果發(fā)現(xiàn)仲裁庭有偏袒、不公正的行為，勞動者應(yīng)當(dāng)場提出異議，請求仲裁庭予以糾正。如果仲裁庭仍無法公正處理，可以向仲裁委員會申請更換仲裁員。

3.利用法律途徑維護權(quán)益

（1）申請仲裁復(fù)議

勞動仲裁裁決生效后，當(dāng)事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復(fù)議。復(fù)議委員會將對案件進(jìn)行重新審理，并做出新的裁決。

（2）提起行政訴訟

如果仲裁復(fù)議仍不能解決問題，勞動者可以向人民法院提起行政訴訟，請求法院審查裁決的合法性。法院將對仲裁程序和裁決內(nèi)容進(jìn)行審查，并有可能依法撤銷或變更仲裁裁決。

4.其他應(yīng)對策略

（1）尋求工會或法律援助

勞動者可以向工會或法律援助機構(gòu)尋求幫助。工會或法律援助機構(gòu)可以提供法律咨詢、代理仲裁或訴訟，維護勞動者的合法權(quán)益。

（2）輿論監(jiān)督

在仲裁過程中遇到不公正對待，勞動者可以適當(dāng)借助輿論監(jiān)督，向媒體或有關(guān)部門反映情況，引起社會關(guān)注和支持。

5.中國法律依據(jù)

（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條規(guī)定，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。 第三十五條規(guī)定，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復(fù)議。 第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（2）《行政訴訟法》

第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

結(jié)語

勞動仲裁開庭不公平并非罕見，勞動者應(yīng)了解自己的合法權(quán)益，學(xué)會應(yīng)對不公平對待。通過冷靜應(yīng)對、收集證據(jù)、及時提出異議和申請，以及利用法律途徑維護權(quán)益，勞動者可以有效維護自己的合法權(quán)益。