勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人怎么辦

一、勞動(dòng)仲裁程序

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

二、被申請(qǐng)人的權(quán)利和義務(wù)

收到仲裁申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人享有以下權(quán)利和義務(wù)：

知悉權(quán)：有權(quán)了解仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容、理由和證據(jù)。 申辯權(quán)：有權(quán)就仲裁申請(qǐng)的事實(shí)和法律提出答辯。 舉證權(quán)：有權(quán)提供證據(jù)證明自己的主張。 質(zhì)證權(quán)：有權(quán)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。 申請(qǐng)仲裁庭回避：有權(quán)在有正當(dāng)理由的情況下申請(qǐng)回避仲裁員。

三、被申請(qǐng)人的應(yīng)對(duì)策略

1. 及時(shí)應(yīng)對(duì)：收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)立即采取行動(dòng)，及時(shí)了解案件情況并準(zhǔn)備應(yīng)訴材料。

2. 仔細(xì)審查申請(qǐng)書(shū)：仔細(xì)審查申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容，明確申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求和理由，找出有利于自己的證據(jù)。

3. 準(zhǔn)備答辯意見(jiàn)：根據(jù)申請(qǐng)書(shū)提出的事實(shí)和法律，準(zhǔn)備詳細(xì)的答辯意見(jiàn)，逐條反駁申請(qǐng)人的主張。

4. 收集證據(jù)：收集能夠證明自己主張的證據(jù)，包括證人證言、書(shū)面材料、電子數(shù)據(jù)等。

5. 委托代理人（可選項(xiàng)）：如果情況復(fù)雜，可以委托律師或其他專(zhuān)業(yè)人士作為代理人，協(xié)助處理仲裁事宜。

6. 庭審準(zhǔn)備：在庭審前，做好充分的準(zhǔn)備，包括熟悉案情、演練發(fā)言、準(zhǔn)備證據(jù)等。

7. 庭審應(yīng)對(duì)：庭審時(shí)，沉著應(yīng)對(duì)，根據(jù)準(zhǔn)備的答辯意見(jiàn)和證據(jù)進(jìn)行陳述和質(zhì)證，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

四、仲裁結(jié)果

仲裁庭經(jīng)過(guò)審理后，將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。裁決對(duì)當(dāng)事人雙方均有約束力，當(dāng)事人必須履行。

五、不服仲裁裁決

如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將對(duì)案件進(jìn)行審理并作出判決。

六、特殊情況

勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h：對(duì)于勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h，被申請(qǐng)人負(fù)有舉證責(zé)任，證明終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。 違法解除勞動(dòng)合同：如果被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社保爭(zhēng)議：對(duì)于社保爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以對(duì)被申請(qǐng)人違法行為作出制裁。

七、建議

為了有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁，被申請(qǐng)人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序。 積極收集證據(jù)并準(zhǔn)備充足的應(yīng)訴材料。 慎重選擇代理人并充分信任代理人的專(zhuān)業(yè)判斷。 尊重仲裁庭的決定，如不服裁決，在法定期限內(nèi)及時(shí)提起訴訟。