雇傭關(guān)系是指在確定或者不確定的期限內(nèi)，雇員必須聽(tīng)從雇主的意思安排，在雇主的要求工作指令范圍內(nèi)勞作，同時(shí)接受雇主監(jiān)督。即只要一人對(duì)另一人享有管理、監(jiān)督、支配的權(quán)力，既可以認(rèn)定其存在雇傭關(guān)系。這種支配和從屬關(guān)系，并不影響雇員在完成工作時(shí)具有的一定自主支配權(quán)，例如，送貨員在運(yùn)送貨物時(shí)自主選擇送貨路線。  

第一，在我國(guó)雇傭關(guān)系的成立，必須支付勞動(dòng)報(bào)酬為要件，勞動(dòng)者提供勞務(wù)的目的也是為了追求勞務(wù)報(bào)酬，要求勞務(wù)對(duì)價(jià)。而義務(wù)幫工關(guān)系的首要特征就是無(wú)償。幫工人無(wú)償幫工并不是為了追求勞務(wù)對(duì)價(jià)和薪資，往往是出于社會(huì)樸素的道德上的，情感上的好意，是社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)，也是社會(huì)中人們之間相互幫助、互相關(guān)心的良好道德風(fēng)尚的表現(xiàn)。  

第二，雇員和雇主之間有很強(qiáng)的服從和被服從的關(guān)系，雇主對(duì)雇員享有的監(jiān)督管理的權(quán)力是雇傭關(guān)系的本質(zhì)。雇主和雇員之間受到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約束，在勞動(dòng)合同終止之前并不能擅自終止合同，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。就義務(wù)幫工而言，幫工人在幫工活動(dòng)中有可能按照被幫工人要求指揮工作，但二者之間并無(wú)支配管理關(guān)系，幫工人除了提供勞務(wù)之外，不受被幫工人的約束。幫工人和被幫工人在幫工過(guò)程可隨時(shí)向?qū)Ψ阶龀鼍芙^幫工之表示，并無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。  

第三，用人者對(duì)勞動(dòng)者管理和選任時(shí)注意義務(wù)不同。在雇主責(zé)任方面。雇主在管理和選任時(shí)應(yīng)注意受雇人的技術(shù)能力、道德品行等足以勝任委辦業(yè)務(wù)，不致侵害他人權(quán)利。而在義務(wù)幫工中，對(duì)被幫工人是否有類(lèi)似雇主的選任義務(wù)并未規(guī)定，但基本的提供安全的勞動(dòng)環(huán)境等還是必要的。