勞動仲裁后公司不給錢：法律救濟途徑及措施

當勞動者通過勞動仲裁途徑解決與用人單位的勞動爭議，卻遭遇用人單位拒絕履行仲裁裁決，拒不支付仲裁裁定的款項時，勞動者可依法采取以下救濟途徑：

1. 向法院申請強制執(zhí)行

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第六十條的規(guī)定，勞動仲裁裁決具有法律效力。勞動者可憑生效的勞動仲裁裁決向人民法院申請強制執(zhí)行。

具體操作步驟如下： - 準備申請執(zhí)行材料，包括勞動仲裁裁決書原件、申請執(zhí)行書、身份證明等； - 向有管轄權的人民法院（一般為勞動仲裁裁決所在地法院）提交申請； - 法院審查材料后，符合條件的，將裁定準予執(zhí)行； - 法院執(zhí)行局將強制用人單位履行仲裁裁決，可采取扣劃存款、查封財產(chǎn)等強制措施。

2. 向勞動保障行政部門投訴舉報

勞動保障行政部門具有監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的職責。勞動者可向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴舉報用人單位拒不履行仲裁裁決的行為。

勞動保障行政部門可采取以下措施： - 責令用人單位立即履行仲裁裁決； - 對用人單位處以罰款； - 通報用人單位的違法行為，對其進行信用懲戒。

3. 媒體曝光或輿論監(jiān)督

勞動者可以通過媒體曝光或在網(wǎng)絡上發(fā)聲的方式，向社會反映用人單位拒不履行仲裁裁決的違法行為，形成輿論壓力。

公開曝光用人單位的違法行為，可促使用人單位迫于輿論壓力而履行仲裁裁決。

注意事項：

申請法院強制執(zhí)行有期限限制。一般情況下，仲裁裁決書自生效之日起一年內可以申請執(zhí)行。 向勞動保障行政部門投訴舉報，通常需要提供充分的證據(jù)證明用人單位拒不履行仲裁裁決的事實。 媒體曝光或輿論監(jiān)督雖然可以起到一定作用，但也要注意把握尺度，避免損害自己的合法權益。

法律依據(jù)：

《勞動保障監(jiān)察條例》 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件證據(jù)若干問題的規(guī)定》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》