勞動仲裁申訴材料準備指南

引言

在勞動爭議中，勞動者或用人單位對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者或用人單位對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、申訴材料

向人民法院提起訴訟時，勞動者或用人單位需要準備以下申訴材料：

1. 申訴狀：申訴狀是勞動者或用人單位向人民法院陳述仲裁裁決不服理由的訴訟文書。申訴狀應當載明下列事項：

申訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住所、聯(lián)系方式； 被申訴人的名稱、住所、聯(lián)系方式； 仲裁裁決書的文號、日期和主要內(nèi)容； 申訴的具體理由和請求； 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和聯(lián)系方式。

2. 勞動仲裁裁決書原件或加蓋仲裁委印章的復印件：這是證明勞動者或用人單位與對方發(fā)生勞動爭議并經(jīng)勞動仲裁委裁決的依據(jù)。

3. 仲裁庭開庭記錄：仲裁庭開庭記錄是勞動爭議仲裁過程中的重要證據(jù)，可以佐證勞動者或用人單位的訴訟主張。

4. 其他證據(jù)：勞動者或用人單位可以提供其他與仲裁裁決不服理由相關的證據(jù)，如勞動合同、工資單、考勤記錄、解聘通知書等。

二、證據(jù)準備

1. 證據(jù)收集：勞動者或用人單位應當收集與仲裁裁決不服理由相關的證據(jù)，包括書面證據(jù)、物證、視聽資料、證人證言等。

2. 證據(jù)整理：收集證據(jù)后，勞動者或用人單位應當對證據(jù)進行整理，并編制證據(jù)清單。

3. 證據(jù)審查：勞動者或用人單位應當審查證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性，確保證據(jù)能夠有效地證明仲裁裁決不服理由。

三、注意事項

1. 申訴期限：勞動者或用人單位應當在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期將喪失申訴權。

2. 管轄法院：勞動爭議訴訟應當向仲裁裁決書所在地人民法院提起。

3. 訴訟費用：勞動者或用人單位提起訴訟時，需要繳納訴訟費用。訴訟費用包括受理費、審理費、執(zhí)行費等。

4. 法律援助：勞動者或用人單位經(jīng)濟困難的，可以申請法律援助。法律援助可以減免訴訟費用，并為勞動者或用人單位提供法律咨詢、訴訟代理等服務。

結論

勞動者或用人單位在對勞動仲裁裁決不服時，應當及時收集整理證據(jù)，并根據(jù)法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。只有充分準備申訴材料，才能有效地維護自己的合法權益。