勞動仲裁開庭證據(jù)陳述

序言

勞動仲裁開庭是解決勞動爭議的重要環(huán)節(jié)，仲裁庭對當事人提交的證據(jù)予以審查，并據(jù)此形成裁決。因此，開庭時的證據(jù)陳述至關重要，直接影響著案件的走向。

一、證據(jù)種類及證明標準

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁中的證據(jù)包括：

書面證據(jù)：合同、通知、考勤記錄等 物證：票據(jù)、物品等 視聽資料：錄音、錄像等 證人證言：到庭出庭作證的證人陳述

證明標準為“誰主張、誰舉證”，即一方當事人對訴訟請求負有舉證責任。

二、證據(jù)陳述要點

1. 事實陳述：

清晰陳述案件事實，包括勞動關系的建立、爭議的發(fā)生、爭議的事項等。

2. 證據(jù)清單：

逐一列明提交的證據(jù)，包括證據(jù)名稱、來源、證明內(nèi)容等。

3. 證據(jù)證明內(nèi)容：

重點闡述證據(jù)與案件事實的關聯(lián)性，說明證據(jù)如何證明特定的訴訟請求。

4. 證據(jù)取證過程：

簡述證據(jù)的取得過程，如書面證據(jù)是何時取得的、證人是自愿出庭作證的。

5. 證據(jù)的真實性、合法性：

向仲裁庭表明證據(jù)真實、合法，沒有偽造、篡改或隱匿的情形。

三、證據(jù)的組織和出示

1. 有序組織：

將證據(jù)按照邏輯順序排列，便于仲裁庭理解。

2. 清晰出示：

逐一將證據(jù)出示給仲裁庭，清楚地標明證據(jù)名稱和頁碼。

3. 釋明證據(jù)：

必要時，對證據(jù)進行釋明，說明證據(jù)的內(nèi)涵、外延和證明力。

四、舉證責任的分配

仲裁庭根據(jù)案件具體情況確定舉證責任的分配。

用人單位對存在勞動關系、勞動合同簽訂等承擔舉證責任。 勞動者對解除勞動合同、工資支付等承擔舉證責任。

五、舉證期限及后果

當事人應當在仲裁庭指定的期限內(nèi)提交證據(jù)。逾期提交的證據(jù)，仲裁庭可以不予考慮。

六、反駁證據(jù)

對方當事人可以對提交的證據(jù)提出反駁，說明證據(jù)不足、不真實或不相關。

七、證據(jù)質證

仲裁庭會進行證據(jù)質證，詢問當事人有關證據(jù)的來源、真實性等問題。當事人應當如實回答，配合仲裁庭查明案件事實。

結論

勞動仲裁開庭證據(jù)陳述是當事人行使訴訟權利的重要途徑，通過清晰準確的證據(jù)陳述，當事人可以證明自己的主張，維護自己的合法權益。當事人應當重視證據(jù)的收集和整理，并在開庭時從容自信地陳述證據(jù)，爭取有利的裁決結果。