很多人聽說過職業(yè)病，但是不知道職業(yè)病怎么診斷，怎么才能算職業(yè)病，是否需要工傷認定呢？職業(yè)病是否按工傷賠償?下面由訴寶法律網(wǎng)小編為讀者進行解答，希望對大家有所幫助。職業(yè)病診斷后是否需要工傷認定?

什么是職業(yè)病？

職業(yè)病是長期在一種工作環(huán)境下由于特定的工作模式所產(chǎn)生的疾病。職業(yè)病是職工、家庭和用人單位都不想看到的事情，畢竟職業(yè)病對身體的心理的損害都是非常大的。那么職業(yè)病診斷后是否需要工傷認定呢?職業(yè)病是否按工傷賠償?

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，職工患有職業(yè)病，經(jīng)過職業(yè)病鑒定機構(gòu)鑒定為職業(yè)病之后，需要進行申報工傷，經(jīng)過批準，才能享受工傷待遇。而且要注意申請工傷認定的時間是有限制的，用人單位或者工傷職工必須在規(guī)定的時間內(nèi)向有關部門提出申請后才能申請后續(xù)的賠償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

職業(yè)病是否按工傷賠償?

根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，職工患有職業(yè)病，經(jīng)過職業(yè)病鑒定機構(gòu)鑒定為職業(yè)病之后，需要進行申報工傷，經(jīng)過批準，才能享受工傷待遇。法律上規(guī)定，用人單位應當在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，在24小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。如遇特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

如果在工傷發(fā)生后一年內(nèi)工傷職工不提出工傷認定，就相當于放棄權(quán)益。

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