工作期間難免生病請(qǐng)假，許多人擔(dān)心病假期間的工資問(wèn)題。單位可以不給員工發(fā)病假期間的工資嗎？病假期間的工資該如何計(jì)算呢？  

答案是病假期間的工資不可以不發(fā)。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資，由用人單位自主確定支付辦法。  

且這里涉及一個(gè)醫(yī)療期的概念，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。  

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》  

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。  

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。  

關(guān)于企業(yè)職工患病醫(yī)療期規(guī)定：  

1.實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。  

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。  

以上就是訴寶法律為大家?guī)?lái)的關(guān)于"病假期間工資如何計(jì)算？"的全部?jī)?nèi)容，大家病假期間不需要擔(dān)心自己的工資問(wèn)題。