職工被迫辭職的情況一般是公司有違法行為，迫使員工離開公司，比如減少工資待遇、拖欠工資，或者直接要求員工主動辭職屬于被迫辭職。接下來訴寶法律為您介紹被迫辭職如何維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。
1、首先被迫離職后，如果還未解除勞動合同，不要擅自不去公司，如果不去，公司可能會以無故曠工為由開除員工，這樣的話維權(quán)的力度將會變小。其次不要寫辭職信，如果寫辭職信會默認(rèn)員工主動離職，員工可能無法獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
2、如遇被迫離職的情況，員工可以先嘗試和公司協(xié)商，如果公司單方面解除勞動合同，員工可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
3、如果協(xié)商不成最好保留在崗工作以及公司逼迫離職的證據(jù)申請勞動仲裁，或向法院提起勞動訴訟。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
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