每一位在公司工作的正式員工都會(huì)受到勞動(dòng)保護(hù)法的保護(hù)，公司要辭退員工需要滿足一定的條件，不然無故解除勞動(dòng)合同是需要給員工賠付的。那么公司解除勞動(dòng)合同的程序是什么？無故辭退員工該怎么賠償？接下來訴寶法律為您解答以上問題。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，"用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。"所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。
解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;
(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;
(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;
(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);
(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上就是"公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序是什么？"的相關(guān)問題解答，如果您還有其他問題也可在本網(wǎng)尋求免費(fèi)法律咨詢服務(wù)。