工傷認定是職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，向社會保險行政部門申請確認其是否屬于工傷的程序。根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，用人單位應當在事故發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請；用人單位未按時申請的，職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提出申請。

那么，如果超過了這個1年的期限，職工還能否申請工傷認定呢？如果不能申請了，又該如何維護自己的合法權(quán)益呢？訴寶法律將從以下幾個方面進行分析：

一、是否真正超過了1年的期限

首先要明確的是，并不是所有情況下都要從事故發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病之日起算1年的期限。有些情況下，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因?qū)е律暾垥r間延遲的，可以扣除延遲時間。例如：

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、屬于用人單位原因；

4、社會保險行政部門登記制度不完善；

5、當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

另外，在某些特殊情況下，也可以適當延長申請時限。例如：

1、遇有重大突發(fā)事件；

2、職業(yè)病潛伏期較長；

3、交通事故責任尚未確定。

因此，在判斷是否超過了1年的期限時，要根據(jù)具體情況進行分析，并結(jié)合相關(guān)證據(jù)進行證明。

二、如果真正超過了1年的期限

如果經(jīng)過核實確實已經(jīng)超過了1年的期限，并且沒有符合扣除或延長時效條件的情形，則社會保險行政部門將不予受理工傷認定申請。這種情況下，職工還有哪些救濟途徑呢？

（一）提起行政復議或行政訴訟

如果對社會保險行政部門作出的不予受理決定不服，可以依法向上級機關(guān)提起行政復議；對復議機關(guān)作出或者委托其他機關(guān)作出、轉(zhuǎn)送其他機關(guān)作出、轉(zhuǎn)送其他機關(guān)轉(zhuǎn)送第三機關(guān)作出（以下簡稱“轉(zhuǎn)送”）以及應當而未作出（以下簡稱“不作為”）復議決定不服；

可以向人民法院提起行政訴訟。提起行政訴訟的期限是自收到復議決定書之日起15日內(nèi)。如果復議機關(guān)逾期不作決定，申請人可以在復議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

提起行政訴訟時，應當提交以下材料：

1、起訴狀及其副本。起訴狀應當載明原告和被告的基本情況、訴訟請求、事實和理由、證據(jù)和證明人等內(nèi)容，并注明提起訴訟的年月日。

2、行政復議決定書或者不予受理的證明文件。

3、與案件有關(guān)的其他證據(jù)材料，如勞動關(guān)系證明、工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷（或者職業(yè)病鑒定書）等。

（二）提起民事訴訟

如果對社會保險行政部門作出的不予受理決定不服，也可以放棄行政救濟途徑，直接向人民法院提起民事訴訟，以生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到侵害為由，請求用人單位賠償工傷損失。這種情況下，不需要先進行行政復議，也不需要提交工傷認定決定書。

提起民事訴訟時，應當提交以下材料：

1、起訴狀及其副本。同上。

2、不予受理工傷認定申請的證明文件。

3、與案件有關(guān)的其他證據(jù)材料，如勞動關(guān)系證明、工傷事故證明、醫(yī)療費用清單、傷殘等級評定結(jié)果等。

提起民事訴訟的期限是自知道或者應當知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)。如果超過了這個期限，則可能被法院駁回。

三、總結(jié)

工傷認定時間期限超過一年怎么辦？這個問題沒有一個統(tǒng)一的答案，要根據(jù)具體情況進行分析。一般來說，有以下幾種可能性：

1、如果沒有真正超過一年的期限，則可以繼續(xù)申請工傷認定；

2、如果真正超過了一年的期限，則可以選擇以下兩種途徑：

（1）提起行政復議或行政訴訟；

（2）提起民事訴訟。