近年來，隨著我國經濟的高速發(fā)展，假期工現(xiàn)象日益增多，特別是在一些熱門旅游城市和工廠，這種臨時用工的現(xiàn)象更加普遍。但是，在假期工作期間，很多人經常遇到的問題就是沒有簽訂勞動合同，導致工資問題無法得到妥善處理。圍繞這一問題，訴寶法律將從工資支付角度入手，對于沒有簽勞動合同的假期工的工資支付問題進行深入分析。  

一、假期工沒有簽勞動合同的原因  

首先，我們需要深入分析一下“假期工沒有簽勞動合同”的原因。主要分為以下兩個方面：  

1.雇主故意不簽訂勞動合同。  

許多雇主利用假期工作的短暫特性，甚至是低素質和缺乏信用意識，故意不簽勞動合同，以方便他們操縱工資和解雇員工。這種情況下，假期工自身無論如何也無法提出自己的權利，只能不了了之。  

2.假期工與雇主沒有溝通好。  

一些假期工自身也缺乏現(xiàn)實的做法和法律意識，往往沖動地接受雇主的工作任務，但是，他們自己卻從來沒有考慮自己的工作合法性。他們認為：做一些輕微的工作，舉手之勞，自己也不缺錢，這樣是合理的。由于沒有簽署勞動合同，所以工資問題也無法妥善處理。  

二、假期工應該如何維權？  

既然假期工的工資支付問題難以得到妥善處理，那么假期工自己應該如何維權呢？主要有以下方法：  

1.與雇主直接協(xié)商。  

對于還沒有得到支付的工資問題，假期工可以直接找雇主交涉并強烈要求獲得工資。如果雇主真的心懷惡意，拒不支付工資，那么假期工則應該請律師來幫忙解決。  

2.報警。  

一旦發(fā)現(xiàn)雇主故意拖欠自己的工資，假期工還可以選擇向勞動監(jiān)察部門報警。只有在法律的保護下，假期工才有可能合法地獲得自己應該得到的工資。  

3.申請勞動仲裁。  

如果兩個方法都行不通，則可以考慮申請勞動仲裁，利用仲裁系統(tǒng)來解決勞動糾紛。只要有足夠的證據(jù)，假期工就應該有信心贏得仲裁裁決。  

三、總結  

1.假期工沒有簽署勞動合同是一個嚴重的問題，需要引起重視。  

2.假期工在維護自己的工資問題上需要有一定的法律知識和法律意識。  

3.如果發(fā)現(xiàn)存在非常明顯的違法行為，假期工應該注意保護自己的合法權利，合理地處理問題。  

因此，在成為假期工之前，建議大家提前了解自己的權利和法律意識