崗位調(diào)動是企業(yè)為了適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展，合理配置人力資源，提高員工綜合素質(zhì)和工作效率，根據(jù)員工的能力、特長和工作表現(xiàn)，對員工的工作崗位進行調(diào)整的一種管理手段。崗位調(diào)動分為橫向調(diào)動和縱向調(diào)動，橫向調(diào)動是指在同一級別的不同崗位之間進行調(diào)整，縱向調(diào)動是指在不同級別的崗位之間進行升降或平級調(diào)整。  

崗位調(diào)動對于企業(yè)和員工都有利，可以增強企業(yè)的靈活性和競爭力，也可以拓寬員工的視野和知識面，提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展空間。但是，崗位調(diào)動也可能引起員工的不滿和抵觸，特別是當(dāng)員工認(rèn)為崗位調(diào)動是對自己的不公平待遇或降低自己的地位和收入時。這時，員工可能會選擇不接受崗位調(diào)動，并申請離職。

那么，不接受崗位調(diào)動離職有補償嗎？這要根據(jù)具體情況來分析。一般來說，如果企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，已經(jīng)約定了關(guān)于崗位調(diào)動的條款，并且在進行崗位調(diào)動時，遵循了合理、必要、公平、透明的原則，并且及時通知了員工，并征得了員工的同意或者征詢了員工的意見，那么員工就沒有理由拒絕崗位調(diào)動。如果員工堅持不接受崗位調(diào)動，并主動提出離職，那么就屬于自愿離職，企業(yè)無需給予任何補償。  

但是，如果企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，并沒有約定關(guān)于崗位調(diào)動的條款，或者在進行崗位調(diào)動時，沒有遵循合理、必要、公平、透明的原則，并且沒有及時通知或征求員工的意見，或者強行要求員工接受對其不利的崗位調(diào)動，那么就屬于違反勞動合同或侵犯員工合法權(quán)益的行為。如果員工因此而拒絕崗位調(diào)動，并申請離職，那么就屬于被迫離職，企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的補償。  

訴寶法律提醒，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位變更勞動者的勞動合同約定內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。用人單位以經(jīng)營需要為由單方面變更勞動者的勞動合同約定內(nèi)容或者以規(guī)章制度為依據(jù)變更勞動者的勞動合同約定內(nèi)容的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。”