在勞動關(guān)系中，勞動合同是雙方權(quán)利和義務的重要依據(jù)。那么，如果簽了兩年的勞動合同，到期后沒有續(xù)簽新的合同，原來的合同還能否繼續(xù)有效呢？這要根據(jù)具體情況來分析。  

一般來說，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。如果雙方?jīng)]有約定或者約定不明確的，視為有固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同到期后，如果雙方都沒有提出異議或者解除意向，且勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，可以視為雙方默示續(xù)訂了勞動合同。但是，這種默示續(xù)訂的勞動合同的期限和內(nèi)容如何確定呢？  

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果超過一年仍未訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。無固定期限勞動合同是指雙方?jīng)]有約定或者約定不明確終止條件的勞動合同，除非法律規(guī)定或者雙方約定解除條件外，任何一方不能隨意解除。

因此，如果簽了兩年的有固定期限的勞動合同，在到期后沒有及時續(xù)簽新的書面勞動合同，但又沒有解除勞動關(guān)系，就存在兩種可能性：  

第一種可能性是，在原有勞動合同到期后不滿一年內(nèi)，雙方默示續(xù)訂了有固定期限的勞動合同。這種情況下，原來的勞動合同仍然有效，但用人單位應當向勞動者支付二倍工資，并應當盡快與勞動者補訂書面勞動合同。如果雙方?jīng)]有約定新的期限和內(nèi)容，可以按照原來的勞動合同執(zhí)行。  

第二種可能性是，在原有勞動合同到期后超過一年后，雙方默示續(xù)訂了無固定期限的勞動合同。這種情況下，原來的有固定期限的勞動合同已經(jīng)失效，取而代之的是無固定期限的勞動合同。用人單位應當向勞動者支付二倍工資，并應當立即與勞動者補訂書面無固定期限的勞動合同。

訴寶法律提醒，簽了兩年合同后面幾年沒簽合同還有效嗎？這要看具體情況而定。如果雙方默示續(xù)訂了有固定期限的勞動合同，原來的勞動合同仍然有效，但用人單位應當向勞動者支付二倍工資，并盡快與其補訂書面勞動合同。如果雙方默示續(xù)訂了無固定期限的勞動合同，原來的有固定期限的勞動合同已經(jīng)失效，取而代之的是無固定期限的勞動合同。用人單位應當向勞動者支付二倍工資，并立即與其補訂書面無固定期限的勞動合同